مجوز کار LMIA کانادا یا The Labour Market Impact Assessment که قبلاً با اسم مجوز LMO شناخته می‌شد، مدرکی است که در اغلب اوقات یک کارفرمای کانادایی باید قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی آن را دریافت کند. این مجوز توسط نهادی به نام اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود تا تأثیر استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کار این کشور را ارزیابی کند.
مجوز کار LMIA مثبت که به‌عنوان نامه تأییدیه نیز شناخته می‌شود، نشان می‌دهد که برای پر کردن موقعیت شغلی موردنظر، حتماً به وجود یک نیروی کار خارجی نیاز است و هیچ شهروند کانادایی یا دارنده اقامت دائم این کشور وجود ندارد که بتواند برای این موقعیت شغلی مناسب باشد؛ بنابراین، حتماً نیاز به استخدام یک نیروی کار خارجی است. مجوز کار LMIA منفی هم نشان می‌دهد که شهروندان کانادا یا دارندگان اقامت دائم این کشور نیز می‌توانند برای موقعیت شغلی موردنظر، مناسب باشند.
اگرچه گاهی اوقات می‌توان یک نیروی کار خارجی معاف از مجوز کار یا LMIA استخدام کرد، اما همه‌ی جریان‌های نیروی کار خارجی موقت در کانادا (TFWP) مستلزم دریافت LMIA هستند تا کارفرمایان کانادایی قادر به استخدام نیروی کار خارجی باشند. علاوه بر این، بسیاری از روش‌های مهاجرت به کانادا برای اخذ اقامت دائم این کشور، از متقاضیان درخواست می‌کنند که دارای مجوز کار LMIA مثبت باشند تا بتوانند امتیاز بیشتری در پرونده خود برای سیستم اکسپرس انتری و روش‌های دیگر مهاجرت به کانادا کسب کنند.
همچنین بخوانید: کار در کانادا و ویزای کار کانادا
مجوز کار LMIA کانادا
کارفرمایان کانادایی در درجه اول ملزم هستند از نیروهای کار داخل این کشور برای فرصت‌های شغلی موجود در کسب‌وکار خود استفاده کنند تا بازار کار به تعادل برسد و نرخ بیکاری افزایش پیدا نکند. کارفرمایان باید اطلاعات مختلفی در مورد موقعیت شغلی که قصد استفاده از یک نیروی کار خارجی در آن را دارند، ارائه کنند. این اطلاعات معمولاً شامل موارد زیر می‌شوند:
- چه تعدادی از نیروهای کار داخلی در کانادا برای این موقعیت شغلی درخواست ارسال کردند.
- تعداد نیروهای کار کانادایی که برای این فرصت شغلی با آن‌ها مصاحبه شده است.
- توضیحات کامل و مفصل در مورد اینکه چرا نیروهای کار کانادایی که در نظر گرفته‌شده بودند، استخدام نشدند.
اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا نیز جهت بررسی پرونده متقاضی و پیشنهاد کار وی، موارد زیر را در نظر می‌گیرد:
- آیا هیچ شهروند کانادایی یا دارنده اقامت دائم این کشور وجود دارد که تمایل به پذیرش این پیشنهاد شغلی داشته باشد؟
- آیا حقوق پیشنهادشده به نیروی کار خارجی با میانگین درآمد مشاغل مشابه در منطقه‌ای که در آن قرار دارد مطابقت دارد؟
- آیا شرایط کار با قوانین کار و یا قراردادها و توافق‌های صورت گرفته مطابقت دارد؟
- آیا موقعیت شغلی موردنظر با کمبود نیروی کار در منطقه‌ای که قرار دارد، مواجه است؟
- آیا در کسب‌وکار موردنظر اختلاف طبقاتی بین عناوین شغلی یا هرگونه تبعیض خاص دیگری وجود دارد؟
- آیا کارفرمای کانادایی برای یافتن یک شهروند یا دارنده اقامت دائم این کشور تلاش کرده تا او را در این موقعیت شغلی استخدام کند؟
- آیا نیروی کار خارجی موردنظر می‌تواند مهارت‌ها یا تخصص‌های منحصربه‌فرد خود را به کانادایی‌ها منتقل کند؟
- آیا استخدام نیروی کار خارجی به ایجاد یا حفظ شغل برای کانادایی‌ها کمک می‌کند و باعث کارآفرینی بیشتر در این کشور می‌شود؟
- آیا استخدام نیروی کار خارجی تهدیدی برای بیکار شدن شهروندان کانادایی به شمار می‌رود؟
- آیا نیروی کار خارجی به‌عنوان کارمند کارفرمای کانادایی کار خواهد کرد؟ (در این صورت، از نیروی کار خارجی انتظار می‌رود به‌صورت تمام‌وقت با دستمزد از پیش تعیین‌شده، کار کند).
- نیروی کار خارجی حتماً باید حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای استانی و فدرال دریافت کند.
به‌طورکلی، برای کسب‌وکارهایی که در یکی از شهرهای بزرگ کانادا واقع‌شده‌اند، هر چه موقعیت شغلی تخصصی‌تر باشد و حقوق ارائه‌شده بالاتری داشته باشد، شانس دریافت LMIA مثبت بیشتر خواهد بود. البته، در شهرها و مناطق کم‌جمعیت، هم هنوز می‌توان شانس زیادی برای صدور این مجوز قائل شد اما به‌طورکلی، گرفتن LMIA در شهرهای بزرگ کانادا آسان‌تر است.
افراد واجد شرایط برای دریافت مجوز کار LMIA کانادا
- افرادی که بتوانند به افسر مهاجرت ثابت کنند پس از اتمام اعتبار مجوز کار خود کانادا را ترک خواهند کرد.
- از تمکن مالی کافی برخوردارند و می‌توانند هزینه‌های زندگی خودشان و سایر اعضای خانواده که در طی مدت حضورشان در کانادا همراهشان هستند را تأمین کنند.
- سابقه هیچ‌گونه فعالیت مجرمانه نداشته باشند و برای اثبات این موضوع نیز بتوانند گواهی عدم سوءپیشینه دریافت کنند.
- تهدیدی برای امنیت کانادا به شمار نروند.
- از شرایط سلامتی کامل برخوردار باشند و در صورت لزوم، معاینات پزشکی خود را برای اثبات آن ارائه دهند.
- قصد کار برای کارفرمایی که توسط دولت واجد شرایط تشخیص داده نشده، نداشته باشد زیرا آن‌ها فاقد یک سری نیازمندی‌های خاص هستند و برخی از شرایط را رعایت نکرده‌اند.
- قصد کار برای کارفرمایانی که دارای مشاغل غیرمجاز هستند، نداشته باشد.
- آماده ارائه هرگونه مدارک تکمیلی که ممکن است اداره مهاجرت برای بررسی امکان ورود آن‌ها به کانادا درخواست کند، باشند.
روش اخذ مجوز کار کانادا LMIA
به‌طورمعمول، کارفرمایان و نیروهای کار خارجی باید برای دریافت مجوز کار LMIA کانادا یک فرایند دومرحله‌ای را پشت سر بگذارند. ابتدا، متقاضی باید درخواستی را برای ارزیابی تأثیر بازار کار به ESDC ارسال کند و سپس درخواست دوم خود را برای مجوز کار اصلی به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (CIC) ارسال نماید.
مجوز کار LMIA کانادا توسط ESDC صادر می‌شود که پس از در نظر گرفتن عوامل متعدد جهت محافظت از بازار کار، به کارفرمای کانادایی اجازه می‌دهد یک نیروی کار خارجی را استخدام کند. نکته قابل‌توجه بعدی، این است که پروسه دریافت LMIA می‌تواند بر اساس حقوق دریافتی که برای نیروی کار خارجی در نظر گرفته‌شده، متفاوت باشد.
این یعنی اگر حقوق تعیین‌شده برای نیروی کار خارجی پایین‌تر از میانگین حقوق استانی در نظر گرفته‌شده باشد، در دسته کارمندان با حقوق پایین قرار خواهد گرفت و اگر حقوق وی بالاتر از میانگین حقوق استانی تعیین‌شده باشد، در دسته کارمندان با حقوق بالا طبقه‌بندی خواهد شد. بسته به اینکه فرد در کدام‌یک از این دو گروه قرارگرفته باشد، قوانین خاصی برای اخذ مجوز کار موقت LMIA کانادا وجود خواهد داشت.
دریافت مجوز کار LMIA برای نیروهای کار خارجی با حقوق بالا
کارفرمایان کانادایی که قصد استخدام و به‌کارگیری یک نیروی کار خارجی با حقوق بالا دارند، باید طرحی را به وزارت کار کانادا ارائه کنند که نشان دهد در آینده قصد دارند با برنامه‌ریزی و زمان‌بندی مناسب، وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهند. به این طرح، طرح انتقال یا Transition Plan گفته می‌شود. اگر بخواهیم مثال بزنیم، اقداماتی همچون سرمایه‌گذاری در بخش آموزش تخصصی و یا استخدام کارآموزان کانادایی، نمونه‌هایی از طرح انتقال هستند.
درصورتی‌که کارفرما قصد تمدید مجوز کار LMIA داشته باشد یا برای بازرسی انتخاب شود، مستلزم ارائه گزارشی از طرح انتقال خود می‌باشد. بازبینی طرح انتقال بدین منظور صورت می‌پذیرد که اداره کار کانادا اطمینان حاصل کند کارفرمای ساکن این کشور در مسیر دستیابی به هدف نهایی آن طرح حرکت می‌کند و قصد دارد وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهد.
به‌طورکلی، مجوز کار LMIA ابزاری است که وزارت کار کانادا از آن استفاده می‌کند تا اطمینان یابد برای استخدام، نیروهای کار با حقوق بالا، شهروندان کانادا و دارندگان اقامت دائم این کشور همواره در اولویت قرار دارند؛ بنابراین، استخدام نیروی کار خارجی با حقوق بالا آخرین و محدودکننده‌ترین راه‌حلی است که برای رفع نیازهای موقت و فوری بازار کار کانادا مورداستفاده قرار می‌گیرد. تنها درصورتی‌که هیچ نیروی کار کانادایی واجد شرایطی وجود نداشته باشد، کارفرمایان می‌توانند نیروهای کار خارجی را به‌طور موقت در کسب‌وکار خود استخدام کنند.
درباره اکسپرس اینتری کانادا و قانون کار کانادا را بخوانید.
دریافت مجوز کار LMIA برای نیروهای کار خارجی با حقوق پایین
برخلاف نیروهای کار خارجی با حقوق بالا، کارفرمایانی که قصد به‌کارگیری یک نیروی کار خارجی با حقوقی پایین‌تر از میانگین استانی دارند، نیازی به ارائه طرح انتقال در کنار LMIA ندارند؛ اما یک سری دستورالعمل‌های دیگر وجود دارد که باید از آن‌ها پیروی کنند. نکته بعدی این است که دولت کانادا برای اینکه از در اولویت بودن استخدام و به‌کارگیری نیروهای کار کانادایی اطمینان حاصل کند، در تعداد نیروهای کار خارجی با حقوق پایین، یک سری محدودیت در نظر گرفته است.
علاوه بر این، ممکن است یک سری از مشاغل دارای حقوق پایین، واجد شرایط برای استفاده از مجوز کار LMIA نباشند. ازاین‌رو، کارفرمایانی که در طرح تجاری خود استخدام ۱۰ کارمند و یا بیشتر را در نظر گرفته‌اند، می‌توانند هنگام درخواست برای تمدید LMIA ده درصد از کارمندان خود را از بین نیروهای کار خارجی با حقوق پایین انتخاب کنند. همچنین، این دسته از کارفرمایان باید به یک سری نکات تکمیلی دیگر نیز توجه کنند که عبارتند از:
- باید هزینه رفت‌وآمد نیروی کار خارجی را تقبل نمایند.
- از در دسترس بودن مسکن ارزان برای وی اطمینان حاصل کنند.
- تا زمانی که نیروی کار خارجی واجد شرایط برای پوشش خدمات درمانی و بهداشتی استان محل اقامت خود قرار می‌گیرد، هزینه‌های بیمه درمانی خصوصی وی را متقبل شوند.
- نیروی کار خارجی را در هیئت ایمنی استان محل سکونت خود ثبت‌نام نمایند.
- یک قرارداد رسمی و معتبر بین کارفرما و کارمند منعقد کنند.
نکته!
کارفرمایان برای مشاغل با حقوق بالا باید موقعیت شغلی موجود در کسب‌وکار خود را در سه مرجع مختلف مانند سه سایت یا روزنامه مختلفی که مورد تأیید اداره کار کانادا هستند، آگهی کنند؛ و برای مشاغل با حقوق پایین نیز باید آگهی خود را در پنج مرجع مختلف آگهی کنند.
مدارک موردنیاز برای اخذ مجوز کار کانادا LMIA
- پاسپورت معتبر با اعتبار بیش از 6 ماه از تاریخ ورود به کانادا
- دو عکس جدید با اندازه مناسب برای پاسپورت
- اثبات صلاحیت‌های حرفه‌ای و شغلی، ازجمله سابقه کار
- مدرک زبان IELTS 5 یا معادل آن
- مدرکی دال برداشتن منابع مالی کافی برای پوشش هزینه‌های خود و سایر اعضای خانواده در طول اقامت در کانادا
- معاینه پزشکی که لازم است در بیمارستان‌های مورد تأیید دولت کانادا انجام شود.
- پرداخت تمامی هزینه‌های پروسه
- در آخر، متقاضیان باید بتوانند ثابت کنند که پس از اتمام دوره کار خود به‌عنوان نیروی کار خارجی، کانادا را به مقصد کشور خود ترک خواهند کرد و قصد ماندگاری در کانادا ندارند.
شرایط دریافت مجوز کار کانادا LMIA
- کارفرمایان کانادایی ممکن است برای رعایت قوانین و مقررات استخدام نیروی کار خارجی و اطمینان از عدم توافق‌های غیرقانونی یا مراودات مالی با متقاضی، بازرسی شوند.
- این افراد باید حتماً دارای یک کسب‌وکار قانونی با تمامی مجوزهای رسمی و معتبر برای فعالیت در کانادا باشند.
- ارائه‌دهنده کالا یا خدمات باشند.
- توانایی پرداخت حقوق نیروی کار خارجی که قصد استخدام آن را دارند، داشته باشند.
- واقعاً نیاز به استخدام نیروی کار خارجی داشته باشند و نیروهای کار کانادایی قادر به برآورده کردن نیازشان نباشند.
- تا ۱۲ ماه قبل از درخواست برای مجوز کار LMIA کانادا هیچ‌یک از کارمندان خود را اخراج نکرده باشند.
- کارفرما باید حداقل ۴ هفته قبل از درخواست برای مجوز کار LMIA همه‌ی فرصت‌های شغلی برای کسب‌وکار خود در بازار کار کانادا را در آگهی‌های شغلی اعلام کرده باشد.
- این افراد موظف هستند در کنار ارسال آگهی در بانک مشاغل کانادا یا Canada Job Bank، حداقل از دو روش استخدامی دیگر نیز استفاده کنند. آن‌ها باید اقدامات تبلیغاتی خود را بر روی آن دسته از گروه‌های افراد کانادایی متمرکز کنند که کمتر موردتوجه قرار می‌گیرند، مانند افراد دارای معلولیت یا گروه‌های دیگری ازاین‌دست.
موارد قابل توجه برای دریافت مجوز کار LMIA کانادا
- انتخاب کد NOC مناسب
کارفرمایان باید در انتخاب کد NOC مناسب با گروه شغلی خود، دقت کافی داشته باشند. درواقع، آن‌ها باید کدی را انتخاب کنند که شرح وظایف، نیازمندی‌ها و شرایط کلی نیروی کار خارجی مدنظرشان را به‌طور کاملاً دقیق و موبه‌مو منعکس کند. دسته‌بندی مشاغل ملی کانادا یا NOC یک سیستم جامع برای طبق بندی مشاغل مختلف این کشور بر اساس میزان مهارت‌ها و تحصیلات موردنیاز و شرح وظایف متقاضیان می‌باشد تا همه‌ی افراد در جایگاه دقیق و مناسب خود قرار بگیرند.
دولت فدرال کانادا برای ارزیابی دقیق تأثیر استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کار این کشور، باید از شرح وظایف و شرایط وی آگاهی کامل داشته باشد؛ بنابراین، باید دقت داشته باشید که اگر کد NOC معرفی‌شده با وظایف و شرایط نیروی کار خارجی موردنظر اختلاف داشته باشد، درخواست مجوز کار LMIA رد خواهد شد.
- تبلیغات و ارائه آگهی برای شغل موردنظر
به‌طورکلی، کارفرمایان به جهت اینکه نشان دهند نیروی کار کانادایی مناسبی برای موقعیت شغلی موجود در کسب‌وکار خود پیدا نکرده‌اند، برای استخدام یک نیروی کار خارجی و صدور مجوز کار LMIA برای وی اقدام می‌کنند. از سوی دیگر، یکی از رایج‌ترین دلایل رد شدن درخواست LMIA این است که دولت فدرال قانع نمی‌شود کارفرما موفق به پیدا کردن نیروی کاری بومی در کانادا نشده باشد.
ازاین‌جهت، درج آگهی‌های شغلی و تبلیغات کافیِ مورد تأیید دولت فدرال از اهمیت بسیار زیادی در این فرایند برخوردار است. علیرغم اینکه اغلب آگهی‌های شغلی تنها برای مدت ۲۸ روز اعتباردارند، اما حداقل یکی از آن‌ها باید تا زمان تأیید شدن LMIA در سایت بانک شغلی کانادا یا دیگر سایت‌های کاریابی معتبر و مورد تأیید دولت فدرال ثبت بماند.
- توجه در ارائه تمامی مدارک به‌طور کامل
کارفرمایی که قصد استخدام یک نیروی کار خارجی دارد، باید تمامی اسناد و مدارک لازم و موردنیاز برای LMIA را به‌طور کامل به اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا ارائه دهد؛ مانند روش‌های دیگر مهاجرت به کانادا و اخذ اقامت این کشور، درخواست برای LMIA هم نیاز به ارائه اسناد و مدارک زیاد و همین‌طور تکمیل فرم‌های دولتی پرشماری است.
بنابراین، اگرچه عدم دقت و توجه کافی در ارائه مدارک یا تکمیل فرم‌های موردنیاز ممکن است خطای جزئی و ناچیزی به نظر برسد، اما زمینه‌ساز ایجاد مشکلات بزرگی خواهد شد که به‌راحتی کل پروسه را در معرض خطر قرار می‌دهد. این موضوع اهمیت مشورت با افراد یا موسسه‌های با تجربه همچون تراست که دارای سال‌ها سابقه در زمینه‌ی امور مهاجرتی به کانادا از طریق روش‌های مختلف از قبیل مجوز کار LMIA هستند را بسیار بیشتر می‌کند.
مراحل صدور مجوز کار کانادا LMIA
- اقدام کارفرما جهت اخذ مجوز کار LMIA: در اولین مرحله، کارفرما باید برای دریافت مجوز کار LMIA اقدام کند تا ثابت شود که هیچ شهروند کانادایی واجد شرایط و مناسبی برای موقعیت شغلی موردنظر وجود ندارد. البته، در یک سری از موارد محدود نیازی به اخذ LMIA نیست. این موارد، عبارت هستند از:
- معافیت از LMIA به‌واسطه پیمان‌های دوجانبه کانادا با کشورهای دیگر همانند GATS, NAFTA یا موارد دیگر.
- کسانی که در دوره‌های موردقبول اداره مهاجرت کانادا و یا در مراکز آموزشی و دانشگاه‌های واجد شرایط این کشور تحصیل‌کرده‌اند و مشمول مجوز کار پس از تحصیل یا PGWP هستند.
- همسر افرادی که با ویزای کار کانادا در این کشور حضور دارند.
- همسر افرادی که با ویزای تحصیلی کانادا در این کشور حضور دارند و تحصیل می‌کنند.
- افراد فعال در بنیادهای خیریه یا سازمان‌های مذهبی.
- معرفی فرصت شغلی برای نیروی کار خارجی توسط کارفرما: پس از اینکه با درخواست LMIA کارفرما موافقت شد، وی باید جزئیات جاب آفر را به همراه یک نسخه کپی از مدرک LMIA برای نیروی کار خارجی موردنظر خود ارسال نماید.
- درخواست نیروی کار خارجی برای اخذ ورک پرمیت: نیروهای کار خارجی پس از اینکه جاب آفر و نسخه کپی LMIA مثبت را دریافت کردند، می‌توانند برای دریافت مجوز کار موقت درخواست خود را ارسال نمایند.
- درصورتی‌که متقاضی قصد کار در استان کبک داشته باشد، باید علاوه بر LMIA مثبت و جاب آفر، مدرک CAQ را نیز دریافت کرده باشد.
- صدور مجوز کار موقت: در مرحله آخر، پس از دریافت و ارائه تمامی مدارک اشاره‌شده، ویزای کار متقاضی بلافاصله پس از ورود وی به کانادا صادر خواهد شد.
نیازمندی های مجوز کار کانادا LMIA
درخواست‌های مجوز کار LMIA کانادا از سوی متقاضیان، به‌صورت چاپی و از طریق ایمیل به مرکز پردازش خدمات کانادا ارسال می‌شوند. درخواست‌های متقاضیان باید شامل شواهدی مبنی بر رعایت موارد زیر باشند:
- پرداخت هزینه‌های پروسه: تمامی افرادی که متقاضی دریافت مجوز کار LMIA کانادا هستند، باید هزینه‌های این پروسه که در بخش‌های بعدی آن‌ها را شرح می‌دهیم، به‌طور کامل پرداخت نمایند. افراد باید توجه داشته باشند که این هزینه در صورت رد شدن درخواستشان قابل‌استرداد نیست. بااین‌حال، ممکن است برخی از متقاضیان LMIA مانند افرادی که کارهای خانگی انجام می‌دهند، نیازی به پرداخت این هزینه نداشته باشند.
- اسناد مشروعیت تجاری کسب‌وکار: این اسناد شامل مدارکی است که وضعیت کارفرما را به‌عنوان مالک یک تجارت قانونی در کانادا به اثبات می‌رسانند.
- طرح انتقال: کارفرمایان باید طرحی را برای شفاف‌سازی چگونگی عدم نیاز به استخدام اتباع خارجی در آینده‌ی کسب‌وکار خود ارائه دهند. درنهایت، انتظار می‌رود کارفرمایان به‌جای نیروهای کار خارجی یا TFW، شهروندان کانادایی و ساکنان دائمی این کشور را استخدام کنند.
- حقوق منصفانه: درخواست‌ها باید شامل اطلاعاتی مربوط به دستمزد نیروهای کار خارجی هم باشد. این کار موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا را از موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین متمایز می‌کند و تضمین می‌کند که TFWها همان مبلغی را برای کار دریافت می‌کنند که برابر با دستمزد نیروهای کار بومی کانادا است.
- امنیت محل کار: نیروهای کار خارجی باید از همان استانداردهای بهداشت و ایمنی محل کار برخوردار باشند که کانادایی‌ها در همان موقعیت شغلی در اختیار می‌گیرند. به همین دلیل، کارفرمایان باید شواهدی ارائه کنند که نشان دهد نیروی کار خارجی مدنظرشان تحت پوشش بیمه‌ای قرار خواهد گرفت که حداقل معادل پوشش درمانی ارائه‌شده توسط استان یا منطقه‌ای است که کسب‌وکار در آن واقع‌شده است.
مشاغل معاف از مجوز کار LMIA در کانادا
مشاغل معاف از LMIA به یک تبعه خارجی اجازه می‌دهند بدون نیاز به در اختیار داشتن LMIA مثبت، در یک موقعیت خاص برای یک کارفرمای خاص کار کنند. معمولاً اینکه آیا کسب‌وکار یا شغل موردنظر به مجوز کار موقت LMIA نیاز دارد یا خیر، به ماهیت آن شغل بستگی دارد؛ بنابراین، کارفرمایان کانادایی باید بررسی کنند که آیا کسب‌وکارشان در گروه مشاغل معاف از این مجوز کار قرار می‌گیرد یا خیر. این مشاغل، عبارتند از:
- منافع قابل‌توجه
درصورتی‌که کارفرمای شما بتواند ثابت کند که مزایای اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی مهمی برای کانادا به ارمغان خواهید آورد، این معافیت را می‌توان اعمال کرد. این موضوع می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- نیروهای کار فنی، هنرمندان آثار نمایشی و خلاق، مهندسان خود اشتغال و سایر گروه‌های شغلی مرتبط با این موارد.
- نیروهایی که به‌صورت درون شرکتی انتقالی می‌گیرند (انتقالات بین سازمانی با دانش خاص) که از طریق مهارت‌ها و تجربه‌های تخصصی خود می‌توانند به اقتصاد کانادا کمک کنند و برای آن مفید باشند.
- نیروهای کاری که با استفاده از قراردادهای فدرالی، استانی و یا Mobilité francophone (تبادل نیروی کار در شرکت‌ها) مشغول به کار در کانادا هستند.
- معافیت‌های ایالتی
نیروهای کاری که دارای پیشنهاد شغلی یا جاب آفر از یک کارفرمای کانادایی باشند و یا افرادی که موفق به انجام کار به‌عنوان نیروی کار دائم باشند، معمولاً در دسته مشاغل معاف از LMIA قرار می‌گیرند.
- استخدام متقابل
درصورتی‌که مردم کانادا فرصت اشتغال در برخی از صنایع خاص در کشورهای دیگر داشته باشند، نیروهای کار خارجی در آن کشور نیز می‌توانند از فرصت‌های شغلی مشابه با آن‌ها در کانادا بدون نیاز به مجوز LMIA بهره‌مند شوند. پس این معافیت، در صورت استخدام متقابل لحاظ خواهد شد. به‌عنوان‌مثال، برخی از مشاغل یا موقعیت‌هایی که واجد شرایط این معافیت هستند، می‌توانند شامل موارد زیر باشند:
- ورزشکاران و مربیان حرفه‌ای که با تیم‌های کانادایی همکاری می‌کنند.
- اساتید، پروفسورها، سخنران‌ها و سایر مدعوین یا دانشجویان شرکت‌کننده در برنامه‌های تبادل
- تجربه‌ی بین‌المللی در کانادا یا برنامه‌ی کار در خارج از کشور برای نخبگان و متخصصین جوان
- افراد خود اشتغال و کارآفرینان
اتباع خارجی که می‌خواهند برای خود کار کنند یا به‌طور موقت کسب‌وکار خود را در کانادا راه‌اندازی کنند، باید نشان دهند که کسب‌وکارشان مزایای اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی را برای شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم این کشور ایجاد می‌کند تا از معافیت LMIA برخوردار شوند. همچنین، باید ثابت کنند که ایده تجاری آن‌ها ازنظر سوددهی هم منافع خوبی برای کانادا در پی خواهد داشت. موقتی بودن این کسب‌وکار مهم‌ترین نکته‌ای است که حتماً باید به آن توجه کافی داشت.
- نقل و انتقالات درون شرکتی
شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند به‌طور موقت کارمندان خود را بدون نیاز به LMIA مثبت به شعبه خود در کانادا منتقل کنند.
- افراد دانشگاهی
منظور از افراد دانشگاهی در این قسمت، آن دسته از افرادی هستند که قرار است به هر دلیل به‌طور موقت در مراکز آموزشی کانادا مشغول به کار شوند. این افراد ممکن است جزو اساتید و مدرسین مهمان باشند یا حتی به‌عنوان محقق در مراکز دانشگاهی کانادا فعالیت کنند.
- کارگران ماهر فرانسوی‌زبان
نیروهای کار ماهر فرانسوی‌زبان که یک پیشنهاد شغلی معتبر در استان یا منطقه‌ای خارج از کبک دارند، ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.
مشاغل معاف از LMIA به وسیله توافقات بین المللی کانادا
برخی از موافقت‌نامه‌های تجارت آزاد بین‌المللی (FTA) حاوی مقرراتی هستند که باعث می‌شوند کارمندان تجاری در کشورهایی که این توافق‌نامه‌ها را امضاء کرده‌اند، با شرایط آسان‌تری به‌طور موقت به انجام کار بپردازند. اگرچه نیروهای کار خارجی تحت پوشش FTA هنوز هم ملزم به دریافت مجوز کار برای فعالیت در کانادا هستند، اما صرفاً از دریافت LMIA معاف می‌باشند.
توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)، موافقت‌نامه عمومی تجارت در خدمات (GATS) و توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) نمونه‌هایی از موافقت‌نامه‌های تجاری معاف از LMIA هستند.
- برنامه‌های بین‌المللی تبادل جوانان
کانادا علاوه بر توافق‌نامه‌های تجاری بین‌المللی، در برخی از برنامه‌های بین‌المللی تبادل جوانان نیز شرکت می‌کند که به این گروه سنی اجازه می‌دهد بدون نیاز به LMIA به کانادا سفر و یا در آن کار کنند. به‌عنوان‌مثال، دسته‌بندی Youth Professionals در International Experience Canada به افرادی که دارای یک پیشنهاد شغلی در کانادا هستند، اجازه می‌دهد تجربیات خود را توسعه دهند تا بدین شکل به پیشرفت حرفه‌ای آن‌ها کمک کند.
- مشاغل تعیین‌شده توسط وزیر
این معافیت برای شرایط خاص اعمال می‌شود و به تشخیص وزیر مهاجرت صورت می‌گیرد. به‌عنوان‌مثال، ممکن است شامل حال گروه‌های زیر شود:
- دانشگاهیان، اعضای هیئت‌علمی، سخنرانان، محققان، پژوهشگران، مدعوین، اساتید و پروفسورهایی که از طریق یک برنامه فدرال شناخته‌شده حمایت می‌شوند.
- پزشکان، رزیدنت‌ها و فلوشیپ ها
- محققین فوق دکترا و افرادی که دارای جوایز تحصیلی از موسسه‌های کانادایی هستند.
- خیریه ها و امور مذهبی
به‌طورکلی، تعریف خیریه در کانادا به معنی منبعی است که موجب تسکین فقرا، پیشرفت آموزشی و اهداف تعیین‌شده‌ی خاص دیگری شود. بدین ترتیب، برخی از کارکنان خیریه نیازی به اخذ مجوز LMIA کانادا برای ورود به این کشور و انجام فعالیت موقت در بازار کار آن ندارند.
نیروهای امور مذهبی را نیز باید به این گروه اضافه کنیم. آن‌ها افرادی هستند که باید توانایی تدریس و به اشتراک‌گذاری باورهای مذهبی موردنیاز توسط کارفرما را در اختیار داشته باشند. این گروه از افراد نیز معاف از دریافت مجوز کار LMIA کانادا هستند.
- نکته
علیرغم اینکه برخی از مشاغل مانند مواردی که در بخش فوق شرح دادیم، معاف از LMIA هستند، اما حتی آن‌ها نیز همچنان نیاز به داشتن مجوز کاردارند.
بیشتر بخوانید: مشاغل معاف از LMIA
پیشنهادات شغلی معاف از مجوز کار LMIA کانادا در سیستم اکسپرس انتری
درصورتی‌که در سیستم اکسپرس انتری دارای شرایط زیر باشید، کارفرمای شما نیازی به گرفتن تأییدیه LMIA نخواهد داشت:
- حداقل برای مدت ۱ سال به‌طور تمام‌وقت (معادل کار پاره‌وقت آن) با مجوز کار خود برای کارفرمای موردنظر کارکرده باشید.
- دارای یک پیشنهاد شغلی یا جاب آفر معتبر باشید.
- ورک پرمیت یا مجوز کار معتبری داشته باشید که تحت یکی از شرایط زیر، معاف از اخذ LMIA باشد:
- توافق‌نامه‌های بین‌المللی
- توافقنامه فدرال یا استانی
- گروه منافع کانادایی
نکته!
معابرای مشاغل فنی حرفه‌ای تا سقف دو کارفرما می‌توانند پیشنهاد شغلی ارائه نمایند و داوطلب نیز موظف است برای هر دوی این کارفرمایان کار کند.
مدت زمان دریافت مجوز کار LMIA در کانادا
| نوع تقاضا | میانگین مدت زمان بررسی |
| مسیر کارکنان با حقوق بالا | ۳۴ روز کاری |
| مسیر کارکنان با حقوق پایین | ۳۱ روز کاری |
| مسیر مهاجرتی کشاورزی | ۱۶ روز کاری |
| مسیر اقامت دائم PR | ۱۶ روز کاری |
| پرستاران خانگی | ۱۵ روز کاری |
| مسیر مهاجرت استعدادهای بین‌المللی GTS | ۹ روز کاری |
| برنامه مهاجرتی کارگران فصلی کشاورزی | ۸ روز کاری |
تسریع دریافت مجوز کار LMIA کانادا
برای آن دسته از افرادی که در یکی از گروه‌های شغلی زیر قرار بگیرند، روند صدور مجوز کار LMIA می‌تواند تسریع شود و متقاضیان در عرض ۱۰ روز کاری از خدمات آن بهره‌مند شوند. این گروه‌های شغلی عبارتند از:
- مشاغلی که تقاضای بالایی دارند: استاندارد خدمات 10 روزه برای این گروه شغلی محدود به مشاغل حرفه‌ای است که در آن دستمزد ارائه‌شده بالاتر از متوسط دستمزد استانی یا منطقه‌ای است. این موقعیت‌ها برای توسعه زیرساخت‌های اصلی و پروژه‌های استخراج منابع طبیعی ضروری هستند و بنابراین، برای رشد اقتصادی کانادا هم حیاتی در نظر گرفته می‌شوند.
- مشاغل کوتاه‌مدت: استاندارد خدمات 10 روزه برای این گروه شغلی محدود به کارفرمایانی می‌شود که برای مدت کوتاهی که 120 روز تقویمی یا کمتر تعریف‌شده است، در هر شغلی که دستمزد ارائه‌شده‌ی آن بالاتر از متوسط دستمزد استانی یا منطقه‌ای باشد، درخواست نیروی کار خارجی موقت می‌کنند. موقعیت‌ها و فرصت‌های شغلی که در این دسته قرار می‌گیرند، معمولاً شامل موارد مربوط به تعمیرات یا ساخت تجهیزات و ضمانت کار می‌شوند.
- مشاغلی که بیشترین درآمد را دارند: استاندارد خدمات 10 روزه برای این گروه شغلی محدود به کارفرمایانی است که نیروهای کار خارجی موقت را در مشاغل پردرآمد استخدام می‌کنند. این مشاغل باید حداقل دارای ۱۰ درصد دستمزد بیشتر نسبت به سایر مشاغلی باشند که در آن استان یا منطقه وجود دارد. این میزان از دستمزد نشان می‌دهد که نیروی کار خارجی موقتی که کارفرما مدنظر دارد، دارای مهارت زیادی در شغل خود است و این مهارت‌ها در بازار کار کانادا و بین ساکنین بومی این کشور به‌راحتی یافت نمی‌شود. برای تعیین متوسط درآمد مشاغل در استان‌ها و مناطق مختلف کانادا از جدول زیر استفاده می‌شود:
| ایالت | متوسط درآمد ساعتی در سال ۲۰۱۸ (دستمزدهای قبل از 11 می 2020) | متوسط درآمد ساعتی در سال ۲۰۱۹ (دستمزدهای پس از 11 می 2020) |
| آلبرتا | ۲۶.۶۷ دلار | ۲۷.۲۸ دلار |
| بریتیش کلمبیا | ۲۳.۹۸ دلار | ۲۵ دلار |
| مانیتوبا | ۲۱ دلار | ۲۱.۶۰ دلار |
| نیو برانزویک | ۲۰ دلار | ۲۰.۱۲ دلار |
| نیوفاندلند و لابرادور | ۲۲ دلار | ۲۳ دلار |
| مناطق شمال غربی | ۳۴ دلار | ۳۴.۳۶ دلار |
| نوا اسکوشیا | ۲۰ دلار | ۲۰ دلار |
| نوناووت | ۳۰ دلار | ۳۲ دلار |
| اونتاریو | ۲۳.۰۸ دلار | ۲۴.۰۴ دلار |
| جزیره پرنس ادوارد | ۱۹.۴۹ دلار | ۲۰ دلار |
| کبک | ۲۲ دلار | ۲۳.۰۸ دلار |
| ساسکاچوان | ۲۴.۵۲ دلار | ۲۴.۵۵ دلار |
| منطقه یوکان | ۳۰ دلار | ۳۰ دلار |
هزینه دریافت مجوز کار LMIA کانادا
| نوع درخواست | هزینه |
| ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار کانادا LMIA | ۱۰۰۰ دلار کانادا |
| هزینه انطباق کارفرما یا Employer compliance fee | ۲۳۰ دلار کانادا |
نکته!
معافیت از LMIA به این معنی نیست که متقاضیان لازم نیست مجوز کار دریافت کنند، بلکه برای همه درصورتی‌که پیشنهاد شغلی یا جاب آفر کارفرما نیاز به اخذ مجوز کار LMIA داشته باشد، پرداخت هزینه آن برعهده خود کارفرما است؛ اما درصورتی‌که پیشنهاد شغلی معاف از LMIA باشد، کارفرما می‌تواند فقط هزینه انطباق را پرداخت نماید.
مجوز کار LMIA کانادا در استان کبک
استان کبک از خودمختاری قابل‌توجهی در ارتباط با سیاست‌ها و رویه‌های مهاجرت به این استان برخوردار است و تقریباً در هر روش مهاجرتی به کانادا، یک سری نیازمندی‌ها و شرایط منحصربه‌فرد برای خودش دارد. دریافت مجوز کار LMIA هم از این قائده مستثنی نیست. به همین دلیل، این استان در خصوص استخدام نیروی کار خارجی دارای چند تمایز منحصربه‌فرد نسبت به سایر استان‌ها، ایالت‌ها و مناطق کانادا است.
فرآیند تسهیل شده LMIA به کارفرمایان ساکن استان کبک این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به ارائه مدرکی مبنی بر اینکه تلاش‌هایی برای استخدام یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم این کشور برای پر کردن موقعیت شغلی موردنظر انجام داده‌اند، برای LMIA درخواست دهند.
اقدامات لازم پس از تأیید مجوز کار LMIA کانادا
پس از رسیدگی به درخواست متقاضیان برای اخذ مجوز کار LMIA کانادا، تصمیم پر اهمیتی از سوی کارفرمایان صادر خواهد شد. اگر LMIA مثبت برای کارفرما صادر شود، آن‌ها می‌توانند نسبت به استخدام یک تبعه خارجی به‌عنوان نیروی کار در کسب‌وکار خود اقدام کنند؛ اما اگر LMIA منفی صادر شود، نشان می‌دهد که متأسفانه کارفرما برای استخدام یک تبعه خارجی تأیید نشده است.
مجوزهای LMIA مثبت به مدت 6 ماه از تاریخ صدور اعتباردارند. همچنین، باید توجه داشته باشید که پس از دریافت LMIA مثبت، کارفرما باید صدور آن را به تبعه خارجی اطلاع دهد تا آن‌ها بتوانند هر چه زودتر برای مجوز کار یا اقامت دائم خود اقدام کنند. همچنین، همان‌طور که در بخش‌های قبل نیز اشاره کردیم، در یک سری از شرایط خاص، ممکن است کارفرمایان بتوانند درخواست دهند تا LMIA آن‌ها در طی 10 روز بررسی شود. یک کارفرما برای اینکه واجد شرایط پردازش سریع باشد، نباید ساکن استان کبک باشد و همچنین، باید یکی از شرایط زیر را هم در اختیار داشته باشد:
- بالاترین دستمزد که باید ۱۰ درصد بیشتر از متوسط دریافتی سایر مشاغل در استان یا منطقه محل سکونت آن‌ها باشد.
- مشاغل حرفه‌ای با متوسط دستمزد در استان یا منطقه محل سکونت آن‌ها
- موقعیت‌های شغلی کوتاه‌مدت برای مدت ۱۲۰ روز یا کمتر
- شرکت در سیستم اکسپرس انتری. مجوز کار LMIA می‌تواند در تقویت پرونده متقاضی در سیستم اکسپرس انتری تأثیرگذار باشد.
خدمات موسسه تراست برای مهاجرت کاری
تمامی پرونده های مهاجرتی موسسه تراست تحت نظارت مستقیم شروین مدنی، وکیل ارشد موسسه انجام می شود.
- ارائه چک لیست مدارک
- انجام امور مربوط به انطباق مدارک
- تهیه CV
- بررسی بیزینس های موردنظر و شروع مکاتبات اولیه
- انجام مکاتبات نهایی با کارفرمای کانادایی
- اخذ تاییدیه LMIA
- شروع مراحل اخذ ویزا
- ثبت نام بیومتریک
- پیگیری ویزای همراه
- مشااوره متقاضی پس از ورود تا شروع پروسه اخذ PR
شروین مدنی وکیل ارشد موسسه تراست
- وکیل رسمی اداره مهاجرت کانادا و دارای کد فعالیت در انجمن ICCRC
(کد وکالت: RCIC# 506959) - عضو هیئت علمی کالج اشتون در رشته مهاجرت
- سابقه فعالیت به عنوان آفیسر اداره مهاجرت
- بیش از 10 سال سابقه وکالت امور مهاجرتی
مهاجرت کاری به کانادا با تراست
درصد بالای پرونده های کاری موفق
دریافت مشاوره از وکیل رسمی اداره مهاجرت
سوالات متداول
الزامات ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نوعی از مجوز کار در این کشور است که از بازار کار کانادا محافظت می‌کند و تضمین می‌کند که نیروهای کار خارجی فقط برای مشاغلی در این کشور استخدام می‌شوند که توسط شهروندان کانادایی، ساکنان دائمی و یا دارندگان اقامت این کشور قابل انجام نیستند. فرآیند صدور مجوز کار LMIA شامل ارزیابی عوامل متعددی مانند دستمزد، مسئولیت‌های شغلی، دامنه انتقال دانش به کانادا، میزان ایجاد مشاغل خانگی و تأثیر کلی بر بازار کار و اقتصاد کانادا می‌شود.
تمامی متقاضیانی که درخواست کار کردن در کانادا دارند، باید برای تحقق این امر مجوز کار معتبر و همین‌طور LMIA مثبت داشته باشند. البته، نباید از ذکر این نکته هم غافل شویم که این موضوع به‌استثنای مشاغلی است که معاف از LMIA هستند.
به هر تعدادی که لازم باشد. به شرطی که بتوانید ثابت کنید واقعا هیچ کس در کانادا برای موقعیت شغلی مورد نظرتان وجود ندارد.
بله حتما با کارفرمایتان تماس خواهند گرفت.
شش ماه. برای توضیح بیشتر باید اشاره‌کنیم LMIA تا شش ماه پس از اینکه صادر می‌شود، معتبر است. با توجه به این موضوع، کارفرما و نیروی کار خارجی موقت (TFW) نیز شش ماه زمان برای درخواست مجوز کار مربوطه دارند. اگر نیروی کار خارجی موردنظر، قبل از تاریخ انقضای شش‌ماهه‌ی LMIA برای مجوز کار درخواست نکند، لازم است برای اینکه بتواند در کانادا مشغول به کار شود، مجدداً برای صدور LMIA درخواست دهد.
به NOC شغلی مادر خانواده و مدت زمان اعتبار ورک پرمیت ایشان بستگی دارد. در صورتی که جزو مشاغل ناک ۰ و A و B باشد و اعتبار آن هم بیش از ۱ سال باشد، همسر می تواند درخواست Open Work Permit بدهد و فرزندان نیز اجازه تحصیل رایگان در کانادا تا ۱۸ سالگی خواهند داشت
اگر چنین اتفاقی افتاده، پس نمره ۵.۵ برای شغل مورد نظر شما کم بوده و باید نمره بیشتری کسب می کردید. در واقع، شما بسته به NOC شغلی خود، باید ببینید به چه نمره زبانی نیاز دارید. اگر درمورد این که ناک شغلی شما به چه نمره زبانی نیاز دارد و نیاز به راهنمایی بیشتری داشتید، با مشاورین تراست تماس بگیرید.
به‌طورمعمول، نیروهای کار و کارفرمایان خارجی برای دریافت مجوز کار کانادا باید یک فرآیند دومرحله‌ای را طی کنند. ابتدا، متقاضی باید درخواستی را برای ارزیابی تأثیر بازار کار به ESDC ارسال کند و سپس درخواست دوم را برای مجوز کار واقعی به اداره شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) ارسال نماید.
پس از انجام این کار، اگر هنوز قادر به بدست آوردن فرصت یا موقعیت شغلی موردنظرتان نیستید، می‌توانید از طریق Employment and Social Development Canada/Service Canada برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) درخواست دهید. اگر آن‌ها موافق باشند که برای پر کردن این فرصت شغلی نیاز به یک نیروی کار خارجی است، LMIA مثبت دریافت خواهید کرد.
بله؛ اما برای اینکه این موضوع کاملاً شفاف شود، باید توضیح دهیم یک نیروی کار خارجی که برای اخذ مجوز کار در کانادا درخواست می‌کند، باید یک نسخه کپی از LMIA به‌عنوان بخشی از درخواست خود برای مجوز کار ارائه دهد. بااین‌حال، انواع خاصی از مجوزهای کار هم وجود دارد که از LMIA مستثنی هستند؛ بنابراین، می‌توان گفت برای مشاغلی که از LMIA معاف نیستند، دریافت آن لازمه‌ی صدور مجوز کار محسوب می‌شود.
شما با داشتن یک جاب آفر یا پیشنهاد شغلی نیازمند به LMIA می‌توانید برای اخذ مجوز کار اقدام نمایید. پس از به دست آوردن مجوز کار در کانادا و انجام یک فعالیت شغلی در گروه‌های شغلی NOC A یا B یا O برای مدت ۱۲ ماه به‌صورت تمام‌وقت (معادل آن، کار پاره‌وقت) می‌توانید از طریق دسته‌بندی کلاس تجربه کانادایی یا Canadian Experience Class که به‌اختصار CEC گفته می‌شود، برای اخذ اقامت دائم خود در کانادا اقدام نمایید.
هزینه درخواست برای صدور مجوز کار LMIA کانادا در حال حاضر ۱ هزار دلار به ازای هر نیروی کاری است. درصورتی‌که هزینه درخواست برای LMO اکنون به ۲۷۵ دلار به ازای هر نیروی کاری رسیده است. طبق سیستم جدید LMIA، طبقه‌بندی مشاغل ساده‌شده است و اکنون مشاغل فقط به دودسته تقسیم می‌شوند که عبارت هستند از: دستمزد بالا و دستمزد پایین.
این هزار دلار، بابت ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار کانادا LMIA است؛ اما در کنار آن، ۲۳۰ دلار دیگر هم باید بابت هزینه انطباق کارفرما یا Employer compliance fee پرداخت شود.
در پاسخ به این سؤال باید توضیح دهیم که هر مجوز LMIA برای مدت محدودی اعتبار دارد و اعتبار آن‌هم ۶ ماه از زمانی است که صادر می‌شود. درصورتی‌که کارفرما تمایل داشته باشد TWF یا نیروی کار خارجی‌ای که با آن همکاری می‌کند را برای مدت بیشتری در استخدام خود نگه دارد، باید برای دریافت یک LMIA جدید مجدداً اقدام نماید. درهرصورت، وظیفه اداره کار و توسعه کانادا این است که اطمینان پیدا کند هیچ شهروند کانادایی یا فردی که دارای اقامت دائم این کشور می‌باشد، برای اشتغال در آن موقعیت شغلی وجود ندارد.
تمامی مشاغلی که جزو یکی از دسته‌های زیر قرار داشته باشند، از دریافت مجوز کار LMIA معاف هستند و نیازی به دریافت آن ندارند:
منافع قابل‌توجه
معافیت‌های ایالتی
استخدام متقابل
افراد خود اشتغال و کارآفرینان
نقل و انتقالات درون شرکتی
افراد دانشگاهی
کارگران ماهر فرانسوی‌زبان
مشاغل معاف از LMIA به‌وسیله توافقات بین‌المللی کانادا
برنامه‌های بین‌المللی تبادل جوانان
مشاغل تعیین‌شده توسط وزیر
خیریه ها و امور مذهبی
نکته قابل‌توجهی که باید در نظر داشته باشید، این است که علیرغم اینکه برخی از مشاغل مانند مواردی که در بخش فوق شرح دادیم، معاف از LMIA هستند، اما حتی آن‌ها نیز همچنان نیاز به داشتن مجوز کاردارند.
مدت زمان صدور مجوز کار LMIA ممکن است برای افراد مختلف متفاوت باشد؛ اما به‌طورکلی، این پروسه برای گروه‌های زیر بدین شکل می‌باشد:
. مسیر کارکنان با حقوق بالا: ۳۴ روز کاری
. مسیر کارکنان با حقوق پایین: ۳۱ روز کاری
. مسیر مهاجرتی کشاورزی: ۱۶ روز کاری
. مسیر اقامت دائم PR: ۱۶ روز کاری
. پرستاران خانگی: ۱۵ روز کاری
. مسیر مهاجرت استعدادهای بین‌المللی GTS: ۹ روز کاری
. برنامه مهاجرتی کارگران فصلی کشاورزی: ۸ روز کاری
مجوز کار آزاد تنها تحت یکی از معافیت‌های ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای یک تبعه خارجی قابل صدور است. طبق الزامات پیش‌بینی‌شده در این برنامه‌ی مهاجرتی، یک تبعه خارجی ممکن است برای مجوز کار آزاد در خارج از کانادا، در زمان ورود به کانادا و یا پس از ورود به این کشور درخواست دهد.
بر اساس قوانین و مقررات سیستم جامع رده‌بندی یا Comprehensive Ranking System که به‌طور اختصاری CRS نامیده می‌شود، آن دسته از کاندیداهایی که واجد شرایط استخدام در کانادا هستند ممکن است 50 تا 200 امتیاز برای برخی از موقعیت‌های شغلی در حوزه مدیریتی ارشد دریافت کنند. دریافت LMIA مثبت یکی از محکم‌ترین دلایل اثبات این است که شما یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط از یک کارفرمای کانادایی دریافت کرده‌اید.
درصورتی‌که فرد همچنان واجد شرایط برای دریافت مجوز کار LMIA باشد، هیچ محدودیتی در تعداد دفعات تمدید آن وجود ندارد.
پس از اینکه درخواست کارفرما برای صدور مجوز کار LMIA با موفقیت همراه بود و توانست آن را به دست بیاورد، باید یک نسخه کپی از آن را برای نیروی کار خارجی که مدنظر دارد تا استخدام کند، ارسال نماید. سپس، نیروی کار خارجی موردنظر، باید با در دست داشتن مجوز کار LMIA مثبت برای دریافت مجوز کار کانادا اپلای کند. مدت زمان بررسی درخواست متقاضی برای دریافت مجوز کار کانادا نیز متغیر است و تا حد زیادی به مکانی که ازآنجا برای دریافت این مدرک اقدام کرده، بستگی دارد. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با این موضوع، با مشاوران تراست تماس بگیرید و یا از طریق تکمیل فرم ارزیابی، منتظر تماس متخصصین موسسه مهاجرتی تراست و راهنمایی دقیق آن‌ها بمانید.