ویزای کاری کانادا

در این امتیاز بندی شرایطی مانند تحصیلات، سطح دانش زبانی و نمره مدرک زبان شما، سن شما، شغل مورد نظر و کامل بودن اطلاعات مربوط به این شغل و یا ملیت شما عواملی هستند که در اخذ ویزای کاری بسیار موثر اند. به عنوان مثال ممکن است افرادی که سنین کمتری دارند شانس پذیرش بیشتری برای گرفتن شغل داشته باشند.

این امر تنها به خودتان و انگیزه و هدفی که دارید بستگی دارد و البته موثرترین عامل در انتخاب استان مورد نظر برای کار این است که آن ایالت به تخصص و مهارت شما نیاز داشته باشد. بنابراین عوامل مختلفی مانند، مهارت شما، کارفرمایی که پیدا می کنید و یا بودجه مالی شما به شدت در این زمینه تاثیرگذار است.

اگر شرایط خوبی داشته باشید و سطح زبانتان هم مناسب باشد، با هر سابقه کاری می توانید.

-داشتن درآمد بسیار بالا حتی در حرفه هایی که به تحصیلات آکادمیک نیاز ندارند.
-فراهم بودن شرایط مناسب برای سفر در کل کشور کانادا
-امکان زندگی و کار برای همراه فرد متقاضی
-فراهم بودن امکانات مختلف افراد همراه فرد اصلی؛ مثلا تحصیل رایگان برای فرزندان زیر ۱۸ سال
-امکان اخذ Work Permit برای همراه فردی که در کانادا کار می کند.

گاهی اوقات حتی فرد با داشتن تخصص زیاد در زمینه کاری مجبور به گذراندن دوره خاصی در مورد شغل مورد نظر است که این کار می تواند باعث افزایش هزینه برای فرد باشد. عوامل دیگری مانند اینکه فرد شخصا دنبال گرفتن کد LMIA نیست و LMIA امری است مختص کارفرما بنابراین شما باید با دادن مبلغی پول از او بخواهید برایتان LMIA بگیرد و یا نوع شغل نیز عواملی هستند که در میزان هزینه پرداختی برای ویزای کاری موثر است.

مونترال، کلگری، تورنتو و ونکوور طی سال های اخیر بیشترین نرخ پذیرش نیروی کار را از خارج از کشور داشته اند. جالب است بدانید رشد اقتصادی نیز در این استان ها نسبت به بقیه استان ها نیز بهتر بوده است.

در کانادا وب سایت های مخصوصی برای کاریابی در نظر گرفته شده است که افراد با مراجعه به این سایت ها مانند Workopolis ‌یا Jobboom می توانند از مشاغل مورد نیاز در کانادا اطلاعات کسب کنند.
دیگر روش های موجود برای یافتن شغل روزنامه ها و آژانس های استخدامی است.

داشتن ویزای شنگن اثباتی است بر اینکه شما اولا تمکن مالی برای سفر به کشور های مختلف را داشته اید و ثانیا در تاریخ مشخصی به کشور خود باز گشته اید.
داشتن ویزای شنگن نیز می تواند در رای و تائيد افسر برای اخذ ویزای کاری کمک کند اما به طور کلی داشتن آن جزء مدارک اصلی ارسالی نمی باشد.

روش های مختلفی برای اخذ ویزای کاری در کانادا وجود دارد که راحت ترین و موثرترین راه آن از طریق اکسپرس انتری است.

gov.mb.ca
bcjobs.ca
jobboom.com
gojobs.gov.on.ca
jobboom.com
indeed.ca

طراحی و توسعه وب، مهندس زمین شناسی، مهندسی نرم افزار، مهندسی معدن، تکنسین حسابداری مدیریت مالی

اثبات توانمندی و داشتن مهارت در شغل خاص
داشتن سابقه کاری در آن زمینه
اثبات تمکن مالی
متقاعد سازی افیسر برای برگشت به کشور خود پس از اتمام قرارداد کاری
معاینه پزشکی
کد LMIA
داشتن جاب آفر

مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزای کاری برای هر ایالت و هر شغلی به صورت کامل بیان شده است اما دو چیز برای افسری که مدارک شما را بررسی می کند از اهمیت بالایی برخوردار است. اول اینکه او را متقاعد کنید که تمکن مالی بسیار خوبی دارید و دوم اینکه بعد از کار به کشور خود بر می گردید. بنابراین مدارک اضافه تری که بتواند این دو مسئله را اثبات کند می تواند شانس شما را افزایش دهد.
این مدارک می تواند ارائه کلیه املاکی که به نامتان است، گواهی های شغلی، تعیین استان مورد نظر برای کار و اثبات از عهده برآمدن هزینه های زندگیتان باشد.

بله فرد در صورت ریجکت شدن ویزای کاری خود می تواند در طی یک نامه به زبان انگلیسی نسبت به ریجکتی اعتراض کند.

یکی از مشکلات مربوط به اخذ ویزا، مخصوصا در سال های اخیر، این است که قوانین مربوط به اخذ ویزای کاری در استان های مختلف کانادا به صورت مداوم در حال تغییر هستند و فردی که قصد گرفتن ویزای کاری دارد، باید اطلاعات به روزی از این تغییرات داشته باشد.
نگران نباشید! مشاوران ما در موسسه مهاجرتی تراست با در نظر گرفتن کلیه شرایط و الزامات موجود در استان های مختلف، شما را از آخرین اخبار مربوط به اخذ ویزای کاری مطلع می سازند.

اگر درخواست شما برای ویزای تحصیل، کار یا سوپر ویزا (تنها از کشور هایی که به ویزای ویزیتور نیاز ندارند) پذیرفته شده باشد، این نامه را از IRCC دریافت می کنید.
گاهی اوقات نامه ی مطابقت (Correspondence letter)، مقدمه یا معرفی نامیده می شود. اما به طور رسمی، نامه ی معرفی ورود (POE) نام دارد.
نامه را نگه دارید. باید هنگام ورود به مرز کانادا، برای دریافت ویزای کار یا تحصیل خود، آن را به مقامات نشان دهید.

به شغل شما، برنامه‌ی درخواستی و نیاز یا عدم نیاز به LMIA بستگی دارد. در بیشتر موارد، به یک یا تعداد بیشتری از مدارک زیر برای کار نیاز دارید:
اگر شغلتان به LMIA نیاز دارد، شماره‌ی LMIA از طرف کارفرما
اثبات اینکه کارفرمایتان پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرما ارائه داده است
قرارداد یا نامه‌ی کار (اگر کارفرمای شما از روند انطباق کارفرما معاف باشد)
اثبات گواهی، اعتبار یا صلاحیت در شغل موردنظر
در برخی موارد، ممکن است از دریافت LMIA معاف باشید:
Mobilité Francophone به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد که فرانسوی زبان‌ها و کارگران دو زبانه را از خارج استخدام کنند، برای کار کردن در مشاغل مدیریتی، حرفه‌ای، فنی و تخصصی خارج از کبک
اگر بین 18 تا 35 ساله هستید، می‌توانید ازطریق IEC ویزای کار موقت دریافت کنید
سایر موارد مستثنا از LMIA

ارزیابی تأثیر بازار، مدرکی است که ممکن است کارفرما برای استخدام نیروی خارجی به آن نیاز داشته باشد.
LMIA مثبت نشان می‌دهد که برای پر کردن شغل، به نیروی کار خارجی نیاز است. همچنین نشان می‌دهد که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی نمی‌تواند شغل را اخذ کند. LMIA مثبت را نامه‌ی تأیید می‌نامند.
اگر کارفرما به LMIA نیاز دارد، باید درخواست بدهد.
به‌محض دریافت LMIA از طرف کارفرما، نیروی کار می‌تواند ویزای کار بگیرد.
برای درخواست مجوز کار، به موارد زیر نیاز دارید:
نامه‌ی job offer
قرارداد
کپی از LMIA
شماره‌ی LMIA

در بیشتر موارد، کارفرما باید:
پیشنهاد کاری و شماره‌ی LMIA را برای شما ارسال کند
پیشنهاد شماره‌ی اشتغال را بفرستد
به‌محض دریافت یکی از شماره‌های فوق، می‌توانید درخواست دریافت، تمدید یا تغییر ویزای کار بدهید.  
اگر کارفرما معاف از LMIA است، نحوه‌ی دریافت ویزای کار چنین مشاغلی را بخوانید. اگر درخواست ویزای کار باز کرده‌اید، نیاز به هیچ مدرکی از کارفرما ندارید.

به نوع جواز شما بستگی دارد. بیشتر ویزاهای کاری مربوط‌ به کارفرمای خاصی‌اند و فقط اجازه‌ی کار برای همان کارفرما را می‌دهند.
در بعضی موارد، می‌توانید ویزای کار باز بگیرید که مختص یک کارفرمای خاص نیست. ویزای کار باز به شما اجازه‌ی کار برای هر کارفرمایی را می‌دهد، جز آن‌هایی که در لیست کارفرمایان بدون شرایط و صلاحیت باشند.

لیست کارفرمایان بدون صلاحیت را ببینید. این لیست کارفرمایان بدون صلاحیت را برای استخدام نیروی کار موقت از طریق برنامه‌ی کارگر موقت خارجی یا برنامه‌ی پویایی بین‌المللی نشان می‌دهد. اگر درخواست ویزای کار برای کار نزد کارفرمای بدون صلاحیت (ineligible) بدهید، درخواست شما رد می‌شود.

برای کار کردن به‌عنوان نیروی کار موقت در کانادا، سقف زمانی وجود ندارد. محدودیت زمانی به موارد زیر بستگی دارد:
پیشنهاد استخدام از طرف کارفرما
طول زمان ذکرشده روی LMIA (اگر کارفرمایتان به آن نیاز دارد)
مدت اعتبار گذرنامه‌ی شما.
اگر قصد کار به‌عنوان کارگر موقت در کبک دارید، احتمالاً به CAQ نیاز خواهید داشت. CAQ مدت‌زمان جواز شما برای کار در کبک را نشان می‌دهد. اگر معاف از روند LMIA هستید، نیازی به CAQ ندارید.

به‌طور معمول، باید قبل از ورود به کشور درخواست جواز کار بدهید. در بعضی موارد، افراد خارجی می‌توانند داخل مرز درخواست دهند.
به علت بیماری کووید 19، توریست‌ها موقتاً می‌توانند به‌صورت آنلاین درخواست ویزای کار بدهند.

بعضی از شرایط مستقیماً روی ویزا نوشته می‌شوند؛ مثل:
نوع کار مجاز
کارفرماهای مجاز
محل مجاز برای کار
مدت‌زمان مجاز برای کار
آیین‌نامه‌ی 185 حمایت از مهاجران همه‌ی شرایط احتمالی برای ویزا را لیست کرده است. بعضی از شرایط استانداردها هم هستند که مخصوص همه‌ی دارندگان ویزاست.
مثلاً باید پس از پایان اقامت خود، کانادا را ترک کنید.

زمان پردازش بسته به نوع درخواست شما، متفاوت خواهد بود. اطلاعات زمان‌های پردازش درخواست‌های خارج و داخل کانادا، به‌صورت آنلاین در دسترس است. این اطلاعات معمولاً آپدیت می‌شود؛ پس زودبه‌زود سر بزنید.
این سؤالات متداول را هم بخوانید.

بیشتر افراد نمی‌توانند برای ویزای کار یا تحویل عکس و اثر انگشت، از طریق مراکز مرزی (port of entry) اقدام کنند. فقط زمانی می‌توانید از طریق مرز اقدام کنید که شرایط زیر را داشته باشید:
از آمریکا وارد کانادا شوید.
بخواهید به‌محض ورود به کانادا، چهارده روز قرنطینه شوید. حتی اگر بخواهید به کانادا ورود مجدد داشته باشید، باز هم به قرنطینه نیاز دارید.
پیشنهاد کاری معتبری داشته باشید.
سایر شرایط درخواست از طریق مرز را داشته باشید.

باید دوباره درخواست دهید و هزینه‌های جایگزینی ویزای کار را پرداخت کنید.

ویزای کار باز، نوعی ویزای کار است که مخصوص شغل خاصی نیست و به همین دلیل، هنگام درخواست ویزای کار، نیازی به موارد زیر ندارد:
ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا
اثبات اینکه کارفرما پیشنهاد استخدام خود را از طریق درگاه کارفرما ارائه داده و هزینه‌های انطباق کارفرما را پرداخت کرده است
در بیشتر موارد، برای ویزای کار آزاد باید هزینه‌ای مضاف بر هزینه‌ی ویزای کار پرداخت کنید. جدیدترین آپدیت لیست هزینه‌ها را مشاهده کنید.

نامه‌ی پیشنهاد شغلی مدرکی است که کارفرمای کانادایی به نیروی کار موقت می‌دهد و جزئیات شغل شما را در خود دارد.
به‌طور کلی، نامه‌ی پیشنهاد شغلی (نامه‌ی استخدام) جزئیات کمتری از قرارداد دارد و اطلاعات زیر را داراست:
دستمزد و کسری حقوق
وظایف شغلی
شرایط استخدام مثل ساعات کاری.
اگر به LMIA نیاز دارید، کپی نامه‌ی پیشنهاد شغلی را با درخواست ویزای کار خود ارائه دهید.
Offer of employment و job offer letter با هم متفاوت هستند. اگر کارفرمای شما برای استخدامتان به LMIA نیاز ندارد، باید offer of employment را از طریق درگاه کارفرما ارائه دهد. به‌ محض ارسال، پرتال یک شماره‌ی پیشنهاد استخدام را آماده می‌کند که برای درخواست جواز کارتان به آن نیاز دارید.
معافیت‌های کارفرمایان:
بعضی از کافرمایان معاف از LMIA از ارسال پیشنهاد استخدام هم معاف هستند، پس شما شماره‌ی پیشنهاد نخواهید داشت. در این موارد، به این صفحه مراجعه کنید.

بله، نام شما روی جواز کار، باید دقیقاً مانند نامتان روی گذرنامه باشد. اگر اشتباهی رخ داده و نام روی ویزا با نام گذرنامه یکی نیست، برای اصلاح پرونده‌ی ورود، تأیید اقامت دائم یا اسناد معتبر اقامت موقت، درخواست ارسال کنید.
دستورالعمل را بخوانید تا نحوه‌ی پر کردن فرم و ارسال آن را متوجه شوید.

در موارد زیر، برای ویزای کار باز مجاز هستید:
دانشجوی فارغ‌التحصیل خارجی یکی از آموزشگاه‌های معتبر هستید و صلاحیت ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی را دارید
ویزای کار مختص به یک کارفرما را دارید، اما در شغل موردنظر مورد سوءاستفاده یا در خطر سوءاستفاده قرار گرفته‌اید
دانشجویید اما توانایی پرداخت هزینه‌های تحصیل را ندارید. (دانشجوی بی بضاعت)
درخواست اقامت دائم در کانادا را داشته‌اید
عضو خانواده‌ی یک متقاضی اقامت دائم در کانادا هستید
همسر یا شریک قانونی یک دانشجوی خارجی و یا نیروی کار ماهر هستید
همسر یا شریک قانونی برنامه‌ی مهاجرتی Atlantic immigration pilot هستید
ویزای اقامت موقت دارید
نیروی کار جوان مشغول در برنامه‌ی خاصی هستید
تحت هرکدام از شرایط فوق، باید شروط دیگری را هم داشته باشید. به اینجا مراجعه کنید تا بفهمید واجد شرایط ویزای کار باز هستید یا خیر.

خیر، می‌توانید از یک درخواست یکسان برای هر دو استفاده کنید. نحوه‌ی درخواست ویزای کار را بخوانید.

خیر، با این حال اعتبار مجوز کاری شما نمی‌تواند بیشتر از اعتبار پاسپورت فعلی باشد. اگر پس از ورود به کانادا پاسپورت خود را تجدید کرده‌اید، هنگامی که برای تمدید ویزای کار خود درخواست می‌دهید، باید کپی گذرنامه‌ی جدید را ارائه دهید.

طبق قوانین مهاجرت کانادا، هیچ حق رسمی‌ای برای تجدیدنظر تصمیمات یک مقیم موقت وجود ندارد. در عوض، می‌توانید دوباره درخواست دهید. در صورت امکان، افسر دیگری درخواستتان را بررسی می‌کند.
همچنین اگر فکر می‌کنید پردازش عادلانه نبوده است، می‌توانید از طریق دادگاه فدرال کانادا، درخواست تجدیدنظر قضایی کنید. یک وکیل کانادایی به نمایندگی از شما اقدام خواهد کرد.

در شرایط زیر برای جواز کار به تست پزشکی نیاز دارید:
قصد کار در شغلی دارید که سلامت عمومی در آن اهمیت دارد؛ مثل: خدمات بهداشتی، مراقبت از کودک و یا تدریس ابتدایی و متوسطه.
قصد کار در بخش کشاورزی دارید و در کشورهای این لیست زندگی کرده‌اید.
می‌خواهید بیش از شش ماه در کانادا کار کنید و قبل از تاریخی که قصد درخواست دارید، شش ماه متوالی را در یکی از کشورهای این لیست زندگی کرده‌اید.
اگر به تست پزشکی نیاز داشته باشید، افسر نحوه‌ی آن را برای شما توضیح می‌دهد. تصمیم افسر بر اساس شغل و محل زندگی گذشته‌ی شماست.

کارفرمایان بعضی از کارگران موقت، قبل از اخذ جواز کار از جانب نیروی کار، باید درخواست LMIA بدهند. LMIA مدرکی از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کاناداست که به کارفرما اجازه‌ی استخدام نیروی کار موقت می‌دهد. اگر کارفرما هستید، اینجا را مطالعه کنید.
اگر نیروی کار هستید، باید به تعدادی سؤال پاسخ دهید تا بفهمید:
نوع جواز کاری که می‌توانید درخواست دهید کدام است؟
قدم‌هایی که کارفرمایتان قبل از درخواست ویزای کار شما باید طی کند چیست؟

در بیشتر موارد، قبل از صدور جواز کار، هم کارفرما و هم نیروی کار باید هزینه‌ها را پرداخت کنند. به‌روزترین لیست هزینه‌ها را بررسی کنید.
نیروی کار:
اگر درخواست ویزای مختص کارفرما دارید، باید هزینه‌های پردازش ویزای کار را بدهید. اگر درخواست ویزای کار آزاد دارید، باید علاوه بر هزینه‌های پردازش ویزای کار، هزینه‌ی ویزای کار باز را هم پرداخت کنید.
کارفرمایان:
اگر نیاز به LMIA دارید، باید هزینه‌های پردازش را به استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا پرداخت کنید. در این مورد، نیازی به پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما نیست.
اگر به LMIA نیاز ندارید، هنگام ارسال درخواست استخدام از طریق درگاه کارفرما، باید هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کنید. بعضی از کارفرمایان نیازی به پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارند. اینجا را بخوانید.

هنگام ارسال درخواست ویزای کار، شماره‌ی پیشنهاد استخدامی را که به کارفرمایتان داده شده، ارائه دهید. این شماره فقط برای یک درخواست قابل‌استفاده است.
معافیت‌های انطباق کارفرما:
بعضی کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارسال پیشنهاد استخدام ندارند. نحوه‌ی درخواست برای این مشاغل را بخوانید.

برای تغییر کارفرما، باید درخواست تغییر شرایط ویزای کار بدهید. قبل از ارسال درخواست، نیاز به اطلاعات و مدارکی از کارفرمای جدید دارید. ملزومات موردنیاز به معافیت یا عدم معافیت کارفرمایتان از LMIA بستگی دارد.

سه قدم اساسی برای استخدام نیروی خارجی موقت وجود دارد:
گرفتن LMIA یا ارائه‌ی پیشنهاد استخدام
اخذ ویزای کار از طرف کارگر
برای کارگر شرح دهید چه انتظاراتی از او دارید
دریافت LMIA یا ارائه‌ی پیشنهاد استخدام:
اول بررسی کنید که به ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) نیاز دارید یا خیر. این ارزیابی تأیید می‌کند که تقاضا برای شغل پیشنهادی شما وجود دارد و هیچ نیروی کار اهل کانادایی‌ برای انجام آن نیست. درباره‌ی برنامه‌ی کارگر خارجی موقت بیشتر بخوانید تا از LMIAها و محل درخواست آن‌ها بیشتر بدانید.
اگر به LMIA نیاز ندارید، پیشنهاد استخدام ارائه کنید و با استفاده از درگاه کارفرما (Employment portal) هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کنید. شماره‌ی پیشنهاد استخدام دریافتی را به کارگر منتخب خود تحویل دهید تا بتواند درخواست ویزای کار کند.
بعضی از کارفرمایان، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام از طریق درگاه کارفرما و پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارند. از اینجا، معافیت خود را چک کنید.
اخذ ویزای کار از طرف کارگر:
به‌محض دریافت شماره‌ی پیشنهاد استخدام یا شماره‌ی LMIA، این جزئیات را همراه با پیشنهاد شغلی برای کارگر ارسال کنید. برای درخواست جواز کار، به این اطلاعات نیاز دارند.
اگر معاف از روند انطباق کارفرما هستید، قرارداد استخدام را برای نیروی کار ارسال کنید. می‌توانند از آن برای درخواست خود استفاده کنند.
برای کارگر شرح دهید چه انتظاراتی از او دارید:
برای نیروی کارتان توضیح دهید وقتی مجوز کارشان تأیید شد، نامه‌ی معرفی دریافت می‌کنند. جواز کار اصلی کارگر هنگام ورود به کانادا از طرف مأمور خدمات مرزی صادر می‌شود. اگر نیروی کار ساکن کاناداست و شرایط لازم را دارد، ویزای کار برایش پست می‌شود.
درباره‌ی استخدام نیروی کار موقت خارجی بیشتر بخوانید.

مسئولیت‌های شما به‌عنوان کارفرما:
مطمئن شوید کارگران موقت ویزای کار دارند.
مطمئن شوید که کارگران موقت از شرایط و محدودیت‌های زمانی جواز کار خود پیروی می‌کنند.
به تعهدات خود به کارگر در مورد دستمزد، شرایط کار و شغلی که در پیشنهاد استخدام یا ارزیابی تأثیر بازار ذکر شده، عمل کنید.
مطمئن شوید که کسب‌وکار شما تا پایان اعتبار ویزا، برقرار است.
تلاش کنید محل کاری عاری از هر نوع سوءاستفاده فراهم کنید.
به کارگران موقت کمک کنید که مدارک و شناسه‌های لازم(مثل شماره‌ی بیمه‌ی اجتماعی و مدارک پزشکی) را به‌دست آورند.
برای استخدام نیروی کار موقت چه کنیم؟

همان‌طور که در قوانین استانی و منطقه‌ای ذکر شده، نیروی کار شما حق مرخصی استعلاجی دارد. اگر کارگر بیمار است، او را مجبور به کار کردن نکنید! برنامه‌ی سلامت و جبران خسارت کارگران در استان یا منطقه‌ی شما، باید کارگر را تحت پوشش قرار دهد.
مسئولیت شما به پوشش تحت این طرح بستگی دارد. کارمند شما همچنین می‌تواند از مزایای بیمه‌ی بیماری اشتغال بهره ببرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر، با هیئت استانداردهای کار استان یا منطقه تماس بگیرید.

برای فهمیدن نیازتان به LMIA، دو راه وجود دارد:
لیست کدهای معاف از LMIA را مرور کنید.
با واحد بین‌المللی پویایی کارگر (IMWU) برای کمک تماس بگیرید.
تا زمانی که کارگر موقت موارد زیر را داشته باشد، اگر فکر می‌کنید نیروی موقت به LMIA یا ویزای کار نیاز ندارد، می‌توانید نظر IMWU را بپرسید:
اهل کشورهای معاف از ویزا باشد.
هم‌اکنون خارج از کانادا باشد.
نحوه‌ ی چک کردن کد‌های معاف از LMIA یا تماس با IMWU.

شرکت جدید، تحت شرایط زیر، محدودیت همه‌ی کارگران موقت در مکان‌های تجاری مشمول این ادغام را به عهده می‌گیرد:
با تصاحب بدهی‌ها و دارایی‌های شرکت شما، کسب‌وکار جذاب‌تری می‌شود
بخشی از تجارت شما را که کارگران موقت را استخدام می‌کند، تصرف می‌کند
کارفرمای جدید نیازی به ارائه‌ی دوباره‌ی پیشنهاد استخدام ندارد و کارمند، به دو شرط زیر، نیازی به ویزای کار جدید ندارد:
هردو شرکت (کارفرمای قبلی و فعلی) در یک حوزه کار می‌کنند
هیچ‌یک از شرایط جواز کار مثل دستمزد، وظایف کاری و محل کار تغییر نکند
اگر حوزه و وظایف کاری، دستمزد و یا محل کار تغییر کند، کارگران مشمول باید ویزای کار جدیدی بگیرند. در این موارد، کارفرمای جدید باید پیشنهاد استخدام جدید ارائه دهد یا -اگر شغل معاف از LMIA نباشد- ارزیابی تأثیر بازار کار بگیرد. این کارگران تا زمانی که مجوز کار جدید خود را دریافت نکنند، نمی‌توانند به کار ادامه دهند.
در هر صورت، هردو شرکت باید کلیه‌ی اسناد مربوط به ادغام و تصاحب را برای بازرسی انطباق حفظ کنند.

باید تغییر نام را به‌صورت کتبی برای کارگران تحت تأثیر خود تأیید کنید. به این ترتیب می‌توانند وجود نام شرکت در لیست جواز کار خود را اثبات کنند. نامه‌ی مکتوب باید امضا شده باشد و دارای موارد زیر باشد:
اطلاعات کارگر موقت: نام و نشانی، شماره‌ی Client ID از IRCC، محل کار، تاریخ صدور و اتمام جواز کار.
اطلاعات شرکت قبل از تغییر نام: شماره‌ی تجاری آژانس درآمد کانادا (CRA)، شماره‌ی تلفن، نام و نشانی.
اطلاعات جدید شرکت: نام و نشانی، شماره‌ی تلفن، شماره‌ی تجاری CRA، تاریخ تغییر نام، محل کار، نام و اطلاعات تماس نمایندگان کارفرما.
علت تغییر نام: مالکیت، تقویت، ادغام و… .

اگر لازم باشد که کارگر موقت ویزای کار جدیدی بگیرد (به دلیل تغییر کارفرما، شغل یا محل کار)، معمولاً پیشنهاد استخدام جدیدی لازم است.
برای مثال، در شرایط زیر به پیشنهاد استخدام جدید نیاز دارید:
نام بیزینس شما تغییر کرده است و کارمند برای جواز جدید حاوی نام کسب‌وکار شما درخواست می‌دهد
شغل یا وظایف کاری تغییر کرده است و آن‌ها مشمول کد NOC متفاوتی می‌شوند.
محل کار تغییر کرده است و یکی از این موارد اعمال شده است:
کارمند فقط مجاز به کار در محل‌های خاصی است. (ذکرشده روی ویزای کار)
محل کار بخشی از دلیل معافیت شما از ارزیابی تأثیر بازار است. (برای مثال، کارگر یک نام‌نویس استانی است و فقط در استان یا منطقه‌ای خاص می‌تواند کار کند)
محل کار جدید مطلوب کارگر نیست (ازجمله محل اقامت و شرایط کار)؛ مثلاً، کارگر برای کار در یک محل روستایی توافق کرده و اکنون باید در شهر کار کند، یا برای کار در دفتر توافق کرده ولی قرار است در انبار کار کند
مدارک هر تغییری را که ایجاد می‌کنید، حتماً نگه دارید. در صورت بازرسی از تجارتتان، ممکن است لازم باشد آن‌ها را تحویل مأمور بدهید.

هزینه‌ی انطباق کارفرما هزینه‌ای است که کارفرمایان باید برای استخدام نیروی کار از طریق برنامه‌ی پویایی بین‌المللی (IMP) پرداخت کنند.
اگر کارمند را با شرایط زیر استخدام کردید، نیازی به پرداخت این هزینه نیست:
دارای ویزای کار باز معتبر
از طریق برنامه‌ی کارگر خارجی موقت.
برای پرداخت، داخل درگاه کارفرما اکانت ایجاد کنید و پیشنهاد استخدام ارائه دهید.
کارفرمایان معاف از هزینه‌ی انطباق:
بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، از پرداخت هزینه‌ی انطباق هم معاف هستند. اینجا را بخوانید.

بله، به‌ صورت خودکار بازپرداخت می‌شود. نیازی به اقدامی از جانب شما نیست. اگر تا هشت هفته اعلانی درباره‌ی بازپرداخت خود دریافت نکردید، دستورالعمل دریافت بازپرداخت را دنبال کنید.

بله بازپرداخت دریافت می‌کنید. البته اول باید پیشنهاد استخدام خود را کنسل کنید. به‌ محض انصراف از پیشنهاد استخدام، بازپرداخت به‌صورت خودکار به همان صورتی که پرداخت کرده‌اید، با شما تسویه می‌شود. البته پردازش آن‌ها ممکن است تا یک سال طول بکشد.
راهنمای کاربری درگاه کارفرما را درباره‌ی انصراف از پیشنهاد بخوانید.

فرم IMM 5802 منسوخ شده است. همه‌ی پیشنهادها استخدام باید به‌ صورت آنلاین از طریق درگاه کارفرما ارسال شوند.
نحوه‌ی ثبت‌ نام در پرتال و ارائه‌ ی پیشنهاد استخدام را بیاموزید.

خیر، لازم نیست منتظر بمانید. وقتی موفق شدید پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرما ارسال کنید، یک شماره‌ی پیشنهاد استخدام دریافت می‌کنید. این شماره را در employment queue اکانت درگاه خود خواهید دید. باید این شماره را به کارگر موقت بدهید. درخواست ویزای کار نیروی کار، باید همراه با این شماره باشد.
کارگر می‌تواند به‌ محض دریافت شماره‌ی استخدام از شما، درخواست ویزای کار بدهد.

بله، کارفرما باید:
به حساب او در درگاه کارفرما دسترسی پیدا کند
حساب کاربری ثانویه (secondary) ایجاد کند
این حساب ثانویه را به نماینده‌ی مجاز خود اختصاص دهد
راهنمای ثبت‌نام پرتال کارفرما را درباره‌ی نحوه‌ی ساخت و تخصیص اکانت دوم بخوانید. کارفرمایان دیگر نیازی به استفاده از فرم IMM 5476 ندارند.
یادداشت:
نمایندگان مجاز برای هر کدام از کارفرمایان موکل خود باید GCKey جداگانه داشته باشند.
نمایندگان مجازی که به‌ جای کارفرما پیشنهاد استخدام ارائه می‌دهند، باید این پیشنهاد را از طریق درگاه کارفرما ارسال کنند. آن‌ها نمی‌توانند پیشنهادهای استخدام خود را از طریق درگاه مجاز نمایندگی پرداخت ارائه دهند.

همه‌ی سازمان‌های دارای کارمند در کانادا، باید شماره‌ی تجاری CRA داشته باشند. اگر نیاز به استخدام کارگر دارید، لازم است شماره‌ی CRA بگیرید.
البته اگر نیروی کار خارجی هم کارفرما و هم کارگر باشد، یک استثنا وجود دارد و زمانی اعمال می‌شود که شما نیروی کار خارجی:
خود اشتغال یا کارآفرین باشید
یک کسب‌وکار را در کانادا شروع کرده باشید
در این مورد، باید با اطلاعات زیر، به ما ایمیل بزنید:
نام و تاریخ تولد
تابعیت و کشور محل تولد
جنسیت
از این اطلاعات برای اتصال پیشنهاد استخدام (به‌ عنوان کارفرما) و درخواست ویزای کار (به‌ عنوان نیروی کار موقت) استفاده می‌شود.

اگر درخواست جواز کار کارگر تأیید شده باشد، باید از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارائه دهید و هزینه‌ی انطباق کارفرما را دوباره پرداخت کنید. کارگر هم باید درخواست جواز جدیدی بکند.
اگر هنوز درخواست جواز کار تأیید نشده است، می‌توانید از پیشنهاد استخدام خود انصراف دهید، سپس پیشنهاد جدیدی با اطلاعات تازه ارائه کنید.
اگر کارگر موقت درخواست ویزای کار داده باشد، باید از آن انصراف دهد. می‌توانند از طریق اینجا، از درخواست ویزای کار خود انصراف دهد و حتماً دلیل انصراف خود را ذکر کند.
سپس باید همراه با شماره‌ی استخدام جدید، درخواست ویزای دیگری بکند.

بله، اگر شرکت کانادایی شما خدماتی را از شرکتی خارجی پذیرفته باشد، باز هم باید پیشنهاد استخدام خود را از درگاه کارفرما ارائه دهید. این امر طبق قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا، الزامی است.
حتی اگر شرکتی خارجی حقوق کارگر موقت شما را پرداخت کند، آن‌ها برای کار در کانادا استخدام شده‌اند.
در پیشنهادهای استخدام خود Alternate compensation scheme را به‌کار ببرید که نشان می‌دهد یک شرکت خارجی پرداختی‌های شما را به عهده دارد.

به ارتباط شما و سایر کارفرماها بستگی دارد.
اگر پیشنهادهای شغلی جداگانه بود، هرکدام از کارفرمایان باید از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد خود را ارائه دهند. کارگر موقت در این مورد برای هر کدام از مشاغل به ویزای کار نیاز دارد.
اگر برای ارائه‌ی خدمات به شرکت دیگر کارگر موقت استخدام می‌کنید، باید پیشنهاد استخدام ارائه دهید. همچنین باید شرایط برنامه‌ی بین‌المللی پویایی را هم داشته باشید.
جزئیات مربوط به مقررات شغل خود را درزمینه‌های زیر توضیح دهید:
شرایط شغل، چطور با شرایط معافیت درخواستی مطابقت دارد؟
شرح وظایف اصلی کار

خیر، هنگام ارائه‌ی پیشنهاد استخدام در درگاه کارفرما، یک شماره‌ی پیشنهاد ایجاد می‌شود و با درخواست جواز کار نیروی کار تطبیق داده می‌شود.
به‌ محض تصمیم‌گیری مأمور ویزای کار، شماره‌ی استخدام نمی‌تواند برای هیچ ویزای دیگری استفاده شود. اگر نیاز به درخواست جدیدی برای ویزای کار است، باید پیشنهاد استخدام جدیدی (همراه با پرداخت هزینه) ارائه دهید.

بله، به دو روش می‌توانید رسید را بگیرید:
پس از پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما، از رسید پرداخت پرینت بگیرید. این رسید پس از انجام پرداخت روی صفحه نمایش داده می‌شود.
می‌توانید در هر زمانی رسید خود را از طریق اکانت پرتال کارفرما بازیابی کنید. به بخش Account messages در صفحه‌ی اول بروید.
Order ID Number روی رسید معامله، همان شماره‌ی رسید است.

بله، موارد زیر قابل‌ ویرایش‌اند:
نام قانونی تجارت
نام رایج (Operating name)
شماره‌ی تجاری CRA
کاربری اصلی
اگر هیچ پیشنهادی از طریق پرتال کارفرما ارسال نکرده‌اید، باید GCKey جدید ایجاد کنید و با اطلاعات تجاری درست، دوباره در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید.
اگر حداقل یک پیشنهاد از طریق پرتال کارفرما ارائه کرده‌اید، به این آدرس ایمیل بزنید. در بخش subject  عبارت Business information change را بنویسید. ایمیل باید شامل جزئیات زیر باشد:
اطلاعات موجود در زمینه‌ی موردنظر
اطلاعات به‌روز شده
نام کاربران اصلی سازمان و آدرس ایمیلتان

PIN شماره‌ای است که بعضی از کاربران برای ثبت‌نام در پرتال کارفرما به آن نیاز دارند. این شماره، حساب‌های یک سازمان را به هم متصل می‌کند.
در موارد زیر به شماره‌ی PIN نیاز دارید:
کاربر ثانویه یا شاخه‌ای (branch) هستید
GKCey یا رمز ورود خود را گم کرده‌اید و باید به حساب دسترسی پیدا کنید
اگر سازمان شما قبلاً در پرتال کارفرما ثبت نام کرده، در موارد زیر شما به اکانت شاخه‌ای یا ثانویه‌ای نیاز دارید:
زیر مجموعه‌ی سازمان باشید
کارمند دیگری باشید که پیشنهادها را برای سازمان یا شعبات آن ارائه می‌دهد
اگر نیاز به ساخت اکانت شاخه‌ای یا ثانویه دارید، باید با شعبه‌ی اصلی سازمان خود تماس بگیرید. شعبه شماره‌ی PIN را در اختیارتان قرار می‌دهد. هنگام ثبت‌نام در پرتال، به سؤال if you received a PIN پاسخ Yes بدهید.
اگر اولین شخصی هستید که سازمانتان را در پرتال کارفرما ثبت‌نام می‌کند، نیازی به PIN ندارید. هنگام ثبت‌نام در پرتال، به سؤال بالا پاسخ No بدهید.
اگر GCKey یا گذرنامه‌ی خود را گم کردید، برای دسترسی به اکانت به PIN نیاز دارید. نحوه‌ دریافت PIN در صورت گم‌ شدن اطلاعات امنیتی را بخوانید.

اگر شماره‌ی تجاری یا نام قانونی شما هنگام ثبت‌نام در پرتال کارفرما قبلاً وارده شده، نمی‌توانید اکانت بسازید.
اگر GCKey یا گذرواژه‌ی خود را گم کنید و برای ایجاد حساب جدید اقدام کنید، نمی‌توانید از درگاه استفاده کنید؛ نحوه‌ دسترسی به اکانت را بخوانید.
اگر علت رد ثبت‌نام خود را نمی‌دانید، به درگاه کارفرما ایمیل بزنید.

ممکن است چند علت داشته باشد:
در پرتال کارفرما ثبت‌نام نکرده‌اید:
مطمئن شوید که در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید و عضو هیچ‌یک از پرتال‌های دیگر مهاجرت و شهروندی کانادا نیستید. اگر درخواست ثبت‌نام شما با عنوان Designated learning institution یا Authorized paid representative یا هر چیزی غیر از Employment Portal  ذکر شده باشد، یعنی درگاه درست را انتخاب نکرده‌اید.
هنگام ثبت‌نام خطایی رخ داده است:
اگر ایمیلی دریافت کردید که گفته اکانت شما فعال است، اما وضعیت ثبت‌نام شما همچنان in progress باشد، باید به درگاه کارفرما ایمیل بزنید. در بخش subject عبارت PIN reset را بزنید و نام و نام خانوادگی خود را داخل متن ایمیل ذکر کنید.
کاربر دیگری اولین پیشنهاد استخدام را شروع کرده است:
اگر چند نفر از اکانت سازمان شما در پرتال کارفرما استفاده می‌کنند، فقط یکی از شما می‌تواند اولین پیشنهاد استخدام را ارائه دهد. به‌ محض اینکه گزینه‌ Submit an offer of employment برای اولین بار در اکانت انتخاب شود، برای اشخاص دیگر قابل‌ دسترسی نیست.
اگر کاربر دیگری اولین پیشنهاد را شروع کرده باشد، باید آن را کامل کند و یا حذف کند. به‌ محض حذف یا تکمیل پیشنهاد، سایر اشخاص می‌توانند از گزینه‌ Submit an offer of employment استفاده کنند.
اکانتی که واردش می‌شوید، فعال نیست:
اگر برای ثبت‌نام در پرتال اقدام کرده‌اید و موفق نشده‌اید، یا سعی داشتید GCKey خود را لغو کنید، قادر به استفاده از گزینه‌ی Submit an offer of employment نیستید. برای فعال‌سازی اکانت، قدم‌های زیر را دنبال کنید:
برای دریافت شماره‌ی شناسایی شخصی (PIN) به درگاه کارفرما ایمیل بزنید
در بخش subject عبارت PIN reset را بزنید و نام و نام خانوادگی خود را بنویسید. برای ساخت GCKey جدید یک PIN و دستورالعمل دریافت می‌کنید
با استفاده از GCKey و PIN جدید دوباره در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید
اگر PIN دارید، به سؤال if you received a PIN پاسخ Yes بدهید. اولین سؤال همین است
اطلاعات خود را وارد کنید و سؤالات امنیتی جدیدی بنویسید
حالا دیگر برای ارائه‌ی پیشنهاد استخدام مشکلی ندارید. PIN دریافتی GCKey جدید شما را به اکانتتان متصل می‌کند.

اگر در فرم‌های خود از کاراکترهای خاص (مثل / و &) استفاده کنید، نمی‌توانید پیشنهاد را ارسال کنید. فقط خط فاصله، براکت و «,» یا «‘» در پرتال قابل‌ استفاده‌اند. اگر از چیز دیگری داخل پاسخ‌ها استفاده کنید، فیلد به‌درستی پر نشده است و نمی‌توانید پیشنهاد ارسال کنید.
همچنین اگر اطلاعات را از یک فایل ورد کپی پیست کنید، فرمت به‌ درستی منتقل نمی‌شود. حتماً اطلاعات را به‌صورت مستقیم در محل تعیین‌ شده وارد کنید.
اگر همچنان نمی‌توانید پیشنهاد را ارسال کنید، به این آدرس ایمیل بزنید.

بله، در پرتال کارفرما گزینه‌ی Withdraw application را کنار پیشنهاد استخدام خود انتخاب کنید. با این کار، بازپرداخت دریافت می‌کنید.
اگر گزینه‌ی Withdraw application را نمی‌بینید، به راهنمای کاربری درگاه کارفرما مراجعه کنید.

خیر، کارگر موقت به‌ صورت مستقیم برای شرکت شما کار می‌کند؛ نه آژانس استقرار. یعنی پیشنهاد استخدام باید از طرف شرکت شما باشد. فقط کارفرمای اصلی یا کاربران ثانویه (شامل نمایندگان مورد تأیید) و شاخه‌ای می‌توانند پیشنهاد ارائه دهند.

خیر، باید تمام جزئیات موردنیاز را درباره‌ پیشنهاد شغلی خود در محل تعیین‌ شده بنویسید. لازم است تمام اطلاعات به‌صورت مستقیم در فرم‌ها نوشته شوند. نمی‌توانید از یک فایل خارجی کپی پیست کنید.

خیر، باید پیشنهاد استخدام خود را به‌ صورت الکترونیکی از طریق درگاه کارفرما ارسال کنید و فرم‌های داخل پرتال را به‌صورت کامل قبل از ارائه‌ی پیشنهاد پر کنید.
هیچ ارجاعی به اسناد پیوست شده نباید در پیشنهاد شما باشد. اگر منابع داخل پیشنهاد دیده شود مثل (مراجعه به فایل پیوست)، ممکن است مجبور شوید قبل از صدور مجوز کار دوباره پیشنهاد را ارسال کنید.
اگر پیشنهاد کاملی ارائه ندهید، ممکن است درخواست ویزای کار رد شود.
راهنمای کاربری درگاه کارفرما را بخوانید از نحوه‌ی پر کردن هرکدام از فرم‌های پیشنهاد استخدام آگاه شوید.

ارزیابی تأثیر بازار (LMIA)، مدرکی است که ممکن است کارفرما قبل از جواز استخدام نیروی کار موقت خارجی به آن نیاز داشته باشد و برای زمان محدودی معتبر است.
اگر کارفرمای شما بخواهد مدت بیشتری از شما کار بگیرد، باید درخواست LMIA جدیدی بکند. استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا/ خدمات کانادا، بررسی می‌کند که شهروند یا مقیم دائم متقاضی شغل درخواستی شما نباشد.

خیر، می‌توانید درخواست ویزای کار بدون LMIA بدهید. اما باید مشاغلی را ابداع کنید که باعث حفظ و ایجاد موارد زیر بشود:
مزایای قابل‌ توجه اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی
مشاغلی برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا

اگر ویزای کارتان ظرف دو هفته از تاریخ درخواست منقضی شود، می‌توانید بدون ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) یا گواهی پذیرش کبک (CAQ) درخواست دهید.
باید مدارک پیشنهاد کاری معتبر و مدرکی را که برای CAQ یا LMIA درخواست داده‌اید، ارائه کنید؛ ازجمله کپی درخواستی که برای خدمات کانادا یا وزارت مهاجرت ارسال کرده‌اید، که در بخش «جزئیات کار موردنظر در کانادا داخل درخواست ویزا»، موارد زیر را نشان دهد:
تاریخ و دفتری که درخواست LMIA/CAQ ارسال شده است
نام کارفرما و شماره‌ی تائیدیه‌ی ارسال (در صورت وجود)
اگر منتظر CAQ خود هستید:
وقتی آنلاین درخواست می‌دهید، یک کپی از CAQ از شما خواسته می‌شود. اگر کپی شماره‌ی تأیید رسید یا درخواست را دارید، می‌توانید به‌جای CAQ آن‌ها را آپلود کنید.
وقتی CAQ یا LMIA را دریافت می‌کنید:
معمولاً، باید مدرک دریافت LMIA یا CAQ را ظرف مدت شصت روز از دریافت درخواست، ارسال کنید. در غیر این صورت، ممکن است درخواست رد شود.
به دلیل بیماری کووید 19، تا نود روز برای ارسال مدارک LMIA یا CAQ وقت دارید. وقتی CAQ یا LMIA را دریافت کردید، از این صفحه برای آپلود کپی آن‌ها استفاده کنید.

اگر برای مدت کوتاهی به کانادا می‌آیید:
همسر، شریک قانونی یا فرزندان تحت تکفل می‌توانند همراهتان به کانادا یا به دیدن شما بیایند، اگر:
تمام شرایط مقیمان موقت کانادا را داشته باشند
مأمور مهاجرت را قانع کنند که به‌ صورت موقت اقامت دارند
مدارک عدم سوءپیشینه را در صورت نیاز ارائه دهند
همه‌ی شرایط اخذ ویزای موقت را داشته باشند (اگر اهل کشورهایی‌اند که شهروندان آن‌ها برای ورود به کانادا، به ویزا نیاز دارند)
اگر قصد اقامت دائم دارید:
همسر، شریک قانونی و فرزندان وابسته می‌توانند تحت شرایط زیر همراهتان بیایند:
شما و اعضای خانواده‌تان صلاحیت‌های برنامه‌ی موردنظر را داشته باشید (مثلاً برای حمایت مالی از اعضای خانواده خود، درآمد کافی داشته باشید)
فرزندان تحت تکفل، واجد شرایط باشند
اعضای خانواده برای ورود به کانادا غیرمجاز (inadmissible) نباشند.

همه‌ی متقاضیان باید فرم‌های مختص خود را پر کنند و امضا کنند؛ این شامل مهاجرت خانوادگی هم می‌شود. برای متقاضیان زیر 18 سال، والدین یا سرپرست باید فرم را امضا کنند.
اگر اعضای خانواده بخواهند بعداً به دنبال شما مهاجرت کنند، هر یک باید فرم درخواست را پر کنند.

باید مدارک ازدواج و گواهی تولد اعضای خانواده را ارسال کنید. اگر شریک قانونی همراهتان می‌آید، ممکن است مجبور شوید فرم اعلامیه‌ قانونی اتحادیه‌ی شرکای قانونی را پر کنید و مدارک لیست آن را حاضر کنید که ارتباط شما را اثبات کند.

بله در بیشتر موارد همسر یا شریک قانونی شما می‌تواند در کانادا کار کند. البته معمولاً به ویزای کار نیاز دارند، پس باید برای خودشان درخواست دهند.
در بعضی موارد، ممکن است همسر و شریک قانونی بتواند درخواست ویزای کار باز بدهد که به او اجازه‌ی کار برای هر کارفرمایی را می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر: چه کسانی میتوانند درخواست ویزای کار باز بدهند؟
در سایر موارد، همسر یا شریک قانونی شما باید درخواست ویزای کار مختص یک کارفرما را بدهد. احتمالاً لازم است که کارفرما ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) بگیرد. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که برای مشاغل خاصی نیرو استخدام کند. تحقیق کنید که کارفرمای همسر یا شریک قانونی شما برای استخدام به LMIA نیاز دارد یا خیر.

بله، اما فقط در صورت داشتن جواز کار این امکان وجود دارد.
اگر حامی مالی همسرتان هستید، او می‌تواند درخواست ویزای کار باز بدهد. پردازش درخواست ویزای کار باز بین چهار تا پنج ماه طول می‌کشد.
یادتان باشد در طول پردازش درخواست اقامت دائم همسر یا شریک قانونی، او باید:
وضعیت حضور قانونی (legal status) به‌ عنوان توریست، محصل یا کارگر داشته باشد.
قبل از شروع کار صبر کند تا درخواست جواز کارش تأیید شود.
برای اطلاعات بیشتر، اقدامات درخواست ویزای کار را بخوانید و دستورالعمل‌های مطابق با شرایط خودتان را دنبال کنید.
اگر درخواست اسپانسری هنوز ارسال نشده باشد:
درخواست حمایت مالی، اقامت دائم و ویزای کار باز را داخل یک پاکت بگذارید.
پاکت حتماً همه‌ مدارک مرتبط با درخواست‌ها و مدارک پرداخت را در خود داشته باشد.
پاکت را به مرکز رسیدگی به پرونده‌ها در می‌ سی سیاگا (CPC-M)-انتاریو، ارسال کنید.
اگر درخواست اقامت دائم به‌صورت اساسی تأیید نشده باشد:
درخواست کامل را پست کنید.
بسته‌ پستی همه‌ی مدارک مرتبط و رسیدهای پرداخت را شامل شود.
زمان تأیید اصلی درخواست شما به موردتان بستگی دارد و برای هر کس متفاوت خواهد بود.
درخواست اقامت دائم به تأیید اساسی رسیده است:
همسر یا شریک قانونی‌تان می‌تواند به‌صورت آنلاین یا کاغذی درخواست ویزای کار باز بدهد
اگر درخواست کاغذی است، آن را پست کند. بسته‌ پستی باید شامل همه‌ی مدارک مربوط و رسیدهای پرداخت باشد.

اگر فرزند تحت سرپرستی شما بخواهد در کانادا کار کند، باید ویزای کار بگیرد. معمولاً همان شرایط مورد نیاز شما را لازم دارد.
در بیشتر موارد، درخواست ویزای کار فرزندان باید برای شغل خاصی باشد. ممکن است لازم باشد کارفرمای آن‌ها LMIA (مدرکی که معمولاً هر کارفرمایی باید قبل از استخدام نیروی خارجی از اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی کانادا بگیرد) اخذ کند. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که اشخاصی را برای شغلی مشخص استخدام کند.
در بعضی موارد، فرزند تحت تکفل شما به آزمایش پزشکی نیاز دارد.

به وضعیت مهاجرت همسرتان بستگی دارد. اگر همسر یا شریک قانونی‌تان مقیم دائم باشد، می‌تواند در کانادا کار کند.
اگر همسر یا شریک قانونی‌تان ویزای اقامت موقت (visitor) داشته باشد، برای کار کردن، باید درخواست جواز کار بدهد.
همسر یا شریک قانونی شما در موارد زیر می‌تواند داخل کانادا درخواست ویزای کار بدهد:
ویزای اقامت موقتی دارد که که حداقل شش ماه معتبر است.
از طریق Spouse or Common-law Partner in Canada – archived درخواست اقامت دائم داده باشد.
برای درخواست ویزای کار تحت پوشش LMIA، شرایط لازم را داشته باشد؛ تائیدیه استخدام و توسعه‌ اجتماعی کانادا مبنی‌ بر نیاز کارفرما به نیروی کار خارجی.
بتواند از طریق پروسه‌ ویزای کار برای افراد معاف از LMIA، درخواست بدهد.
درباره‌ نحوه‌ی درخواست ویزای کار بیشتر بخوانید.

معمولاً ویزای کار شما به‌ اندازه‌ ویزای کار یا تحصیل همسر یا شریک قانونی‌تان معتبر است. حتی در شرایط زیر هم ویزای شما در طول این دوره معتبر خواهد بود:
وضعیت همسر یا شریک قانونی‌تان تغییر کند، مثلاً شغلش را از دست بدهد یا تحصیلش زود تمام شود
طلاق بگیرید یا جدا شوید
اگر شرایط فوق ایجاد شود، نمی‌توانید ویزای کارتان را پس از انقضا تمدید کنید. اما برای درخواست ویزای جدید مجاز هستید.

اگر می‌خواهید اقامت خود را به‌ عنوان نیروی کار تمدید کنید، حداقل سی روز قبل از انقضای وضعیت فعلی خود باید درخواست بدهید.
برای اطلاعات بیشتر، صفحه‌ی تمدید یا تغییر شرایط ویزای کار را بخوانید.
ممکن است لازم باشد کارفرمایتان LMIA جدیدی بگیرد. اگر معاف از LMIA هستید، کارفرمایتان باید هزینه‌ انطباق کارفرما را پرداخت کند و از طریق پرتال کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارسال کند.
برای اطلاعات بیشتر، تمدید جواز نیروی کار موقت را ببینید. ممکن است نتوانید وارد کانادا شوید. تصمیم نهایی را مأموران خدمات مرزی در مرز کشور خواهند گرفت.

بله، اگر ویزایتان همچنان معتبر است، می‌توانید برای تمدید از داخل کانادا اقدام کنید.

بله، اما فقط زمانی می‌توانید این کار را کنید که کمتر از نود روز از انقضای ویزا گذشته باشد. همچنین لازم است وضعیت موقت خود را هم بازیابی کنید. به دلیل الزام به بازیابی وضعیت پس از انقضا، نمی‌توانید در طول پردازش درخواست، کار کنید.
هنگام درخواست:
کپی قرار کار جدید و ارزیابی تأثیر بازار در صورت نیاز یا شماره‌ پیشنهاد استخدام (اگر شغل معاف از LMIA است) را ارائه دهید
کادر C برایwork permit  را علامت بزنید. (روی فرم)
کادر D بخش restoration را هم علامت بزنید. (روی فرم)
هزینه‌های بازیابی وضعیت اقامت موقت و ویزای کار جدید را پرداخت کنید.

اگر شرکت کننده‌ International Experience Canada  هستید، اینجا را ببینید.
قدم اول: تحقیق کنید که به LMIA نیاز دارید یا خیر:
اگر به LMIA نیاز دارید، کارفرما باید قدم‌های زیر را طی کند:
برای تمدید LMIA از طریق استخدام و توسعه‌ اجتماعی کانادا اقدام کند
برای CAQ مربوط به شغلتان به دولت استان کبک درخواست دهد
برای اطلاعات بیشتر، به این صفحه مراجعه کنید.
اگر کارفرما برای استخدامتان به LMIA نیاز ندارد، از اخذ CAQ هم معاف هستید. در بیشتر موارد، لازم است کارفرمایتان از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارائه دهد.
بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، از ارائه‌ی پیشنهاد استخدام و پرداخت هزینه‌های انطباق کارفرما هم معاف هستند.
قدم دوم: درخواست تمدید ویزای کار:
قبل از انقضای ویزا، درخواست تمدید آن را بدهید. کپی نامه‌ پیشنهاد شغلی یا قرارداد، LMIA یا CAQ جدید یا شماره‌ پیشنهاد استخدامی که کارفرمای معاف از LMIA شما هنگام درخواستتان دریافت کرده است، ارسال کنید.
اطلاعات همسر یا شریک قانونی شما:
همسر یا شریک قانونی‌تان ممکن است برای ویزای کار آزاد مجاز باشد. ویزای کار آن‌ها دقیقاً به‌ اندازه‌ ویزای خودتان اعتبار دارد.

بله، اگر پیش از انقضای جواز کار درخواست تمدید داده باشید، تا اخذ تصمیم نهایی، می‌توانید مشغول به کار باشید.
باید داخل کانادا بمانید و شرایط ویزای کار اصلی خود را رعایت کنید. مثلاً اگر ویزای مختص یک کارفرما را دارید، باید همچنان برای همان کارفرمای موجود روی ویزا کار کنید.
تائیدیه‌ای که نشان از وضعیت ضمنی (implied status) شما داشته باشد، وجود ندارد. البته باید مدارکی را که نشان می‌دهد قبل از انقضای ویزای کار درخواست داده‌اید، نگه دارید. این مدارک شامل کپی‌های درخواست، رسید پرداخت و چیزی که تاریخ ارسال و دریافت را نشان دهد می‌شود.

بله می‌توانید در کانادا بمانید و به کار ادامه دهید. در واقع وضعیت ضمنی (implied status) دارید، یعنی مقیم موقت هستید. وضعیت ضمنی تا زمان اعلام نتیجه‌ درخواست ویزای جدید معتبر است. البته باید شرایط زیر را رعایت کنید:
اگر درخواست ویزای کار دیگری کرده‌اید:
باید داخل کانادا بمانید و شرایط ویزای کار اصلی خود را رعایت کنید. اگر قبل از انقضای ویزا درخواست تمدید داده‌اید، می‌توانید با همان شرایط ویزای قبلی به کار ادامه دهید تا وضعیت ویزای جدیدتان مشخص شود.
اگر درخواست ویزای متفاوتی (غیر از ویزای کار) کرده‌اید:
نمی‌توانید هیچ‌کدام از فعالیت‌های مجاز در ویزای قبلی خود را ادامه دهید. مثلاً ممکن است به‌ عنوان کارگر وارد کانادا شده باشید، اما اکنون درخواست ویزای تحصیلی داشته باشید.
در این صورت باید به‌محض اتمام ویزای کار، کار کردن را متوقف کنید. تا زمان دریافت مجوز جدید، نمی‌توانید کار یا تحصیل کنید.

می‌توانید ترک کنید و برگردید. البته یکی از شرایط زیر هنگام بازگشتتان رخ می‌دهد:
اگر همچنان نتیجه‌ تمدید مشخص نباشد، ممکن است مجاز به ورود توریستی باشید. در این صورت، نمی‌توانید تا زمان اتمام پردازش درخواست، کار کنید. افسر مرزی ممکن است از شما مدارکی طلب کند که نشان دهد توان مالی لازم برای زندگی در کانادا را دارید.
اگر افسر مرزی تشخیص دهد که ویزای شما زمانی که خارج بوده‌اید تمدید شده است، می‌توانید به‌ عنوان نیروی کار به کانادا برگردید.
ممکن است هنگام ورود، از شما خواسته شود درخواست ویزای کار جدیدی بکنید.
علاوه بر این‌ها، باید سایر شرایط ورود را هم داشته باشید.

باید درخواست تمدید ID دولتی خود را قبل از انقضای وضعیت فعلی خود بدهید.
استان محل اقامت شما این خدمات را ارائه می‌دهد. اگر وضعیتتان منقضی شد و لازم بود شناسه‌ی دولتی خود را تمدید کنید، باید به دولت منطقه یا استان اقامت خود درخواست بدهید. آن‌ها تصمیم می‌گیرند که کِی و چطور این مدارک را تمدید کنند. برای اطلاعات بیشتر، با اداره یا آژانس دولتی محل اقامت خود تماس بگیرید؛ مثل آژانس‌های مسئول سلامت و حمل‌ونقل.

پس از انقضای ویزای کار، می‌توانید تا نود روز درخواست تمدید بدهید. با انجام این کار، می‌توانید تا اطلاع ثانوی در کانادا بمانید؛ اما تا تمدید ویزای کار، اجازه‌ی کار کردن ندارید و تضمینی هم نیست که درخواستتان پذیرفته شود.
در غیر این صورت، باید به‌ محض اتمام ویزای کار کانادا را ترک کنید. اگر نروید، ممکن است اخراج شوید و برای برگشت به اجازه‌ی مأمور مهاجرت نیاز داشته باشید.
نحوه‌ی بازیابی ویزای کار را بخوانید.

پاسپورت قبلی خود را نگه دارید. اگر قصد ترک کانادا را دارید، هر دو پاسپورت همراهتان باشد. برای برگشت، به جواز معتبر کار نیاز دارید.
تاریخ انقضای ویزای کار با انقضای گذرنامه‌ی شما مرتبط است. اگر به دلیل منقضی شدن قبلی، پاسپورت جدیدی گرفته‌اید، پس ویزای کار شما هم در همان تاریخ منقضی خواهد شد. در این شرایط، باید برای کار کردن در کانادا، درخواست تمدید ویزای کار بدهید.

ویزای کارتان فقط در شرایط خیلی خاصی تمدید می‌شود. به این صفحه مراجعه کنید.

بله، اگر قبل از انقضای ویزای قبلی درخواست تمدید کرده باشید، حتی در صورت انقضای SIN هم می‌توانید به کار ادامه دهید.
به‌ محض دریافت ویزای جدید، می‌توانید درخواست تمدید SIN بدهید.
تمدید SIN: پس از دریافت ویزای کار جدید، می‌توانید از نزدیک‌ترین مرکز خدمات کانادا، SIN خود را تمدید کنید.

می‌توانید وضعیت خود را به ویزیتور تغییر دهید، اما با پایان ویزای کار یا تحصیل فعلی، دیگر نمی‌توانید درخواست جواز کار یا تحصیل از داخل کانادا بدهید. در واقع این کار زمان بیشتری برای تمدید به شما نمی‌دهد.
بیشتر توریست‌ها نمی‌توانند درخواست ویزای کار یا تحصیل از داخل کانادا بدهند. اگر وضعیت خود را به توریست تغییر دهید، احتمالاً برای درخواست ویزای کار یا تحصیل، باید کانادا را ترک کنید.
به همین دلیل، شدیداً توصیه می‌شود اگر به زمان بیشتری برای تمدید نیاز دارید،  وضعیت خود را به ویزیتور تغییر ندهید.
تاریخ دقیق انقضای ویزای جاری را به خاطر بسپارید و حداقل سی روز قبل از آن، درخواست بدهید.

استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS)، با ارائه‌ی پردازش‌های دو هفته‌ای درخواست‌های ویزای کار، به شما کمک می‌کند زودتر مشغول به کار در کانادا شوید.
برای اخذ شرایط، باید به‌ صورت آنلاین و خارج از کانادا، تحت یکی از شرایط زیر درخواست دهید:
کارفرمای شما دارای LMIA از نوع GTS (از نوع A یا B) از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESCD) باشد.
 در این صورت، هنگام کامل کردن eligibility check خود باید اطلاع دهید که از LMIA نوع GTS استفاده می‌کنید. در غیر این صورت، متقاضی GSS شناخته نمی‌شوید.
یک پیشنهاد استخدام از کارفرمای معاف از LMIA داشته باشید.
شغل نوع صفر (مدیریتی یا اجرایی) یا شغل نوع A (حرفه‌ای) داشته باشید.
درخواست ویزای کار مختص کارفرما کرده باشید.

خیر، پردازش بعضی درخواست‌ها ممکن است بیشتر طول بکشد. مثلاً تحت شرایط زیر، پردازش طولانی‌تر می‌شود:
درخواست ناقص باشد
یکی از مدارک موردنیاز کم باشد
ترجمه‌ مدارک غیر انگلیسی و غیر فرانسوی معتبر نباشد
استاندارد خدمات به این شکل است که 80 درصد درخواست‌های کامل طی دو هفته پردازش شود.

بله، برای پردازش دو هفته‌ای باید صلاحیت خود را بررسی کنید و:
به سؤال if you have a written offer from an employer in Canada پاسخ Yes بدهید.
در پاسخ به سؤال نوع ویزای کار درخواستی، گزینه‌ی a work permit with a Labour Market Impact Assessment (LMIA) را انتخاب کنید.
به سؤال if your employer LMIA was issued under Global Talent Stream، پاسخ YES بدهید. (متقاضیانی که از طریق برنامه‌ پویایی بین‌المللی درخواست می‌دهند، نیازی به پاسخ بله به این سؤال ندارند.)
خارج از کانادا، درخواست آنلاین بدهید.
الزامات دفتر ویزای محلی:
بسیاری از دفاتر ویزای محلی دستورالعمل‌های خاصی دارند که کارگران باید رعایت کنند. الزامات دفتر ویزای محلی خود را بررسی کنید تا مدرکی برای درخواست کم نداشته باشید.
اگر دستورالعمل‌های خاصی برای رعایت باشد، آن‌ها را داخل بسته‌ی درخواست خود پیدا می‌کنید.
وارد صفحه‌ی درخواست ویزای کار شوید.
درخواست آنلاین را انتخاب کنید.
کشور یا منطقه‌ی مبدأ خود را وارد کنید.
از لیست مدارک (در صورت وجود) فایل visa office requirements مختص کشور خود را دانلود کنید.
برای اخذ صلاحیت پردازش دو هفته‌ای، نیروی کار باید ترجمه‌ی معتبر مدارک غیر انگلیسی یا غیر فرانسوی را ارائه دهد؛ حتی اگر ملزومات دفتر ویزا سایر زبان‌ها را هم قبول کند.
بعضی از مدارک لازم بسته به محل درخواست شما، متفاوت خواهند بود، مثل عکس و اثر انگشت و مدرک عدم سوءپیشینه. وظیفه‌ی شماست که از کامل‌ بودن درخواست خود مطمئن شوید. اگر چیزی را فراموش کنید، درخواستتان یا رد می‌شود یا با تأخیر مواجه می‌شود.

اگر نیاز به آزمایش پزشکی دارید، قبل از درخواست آن را انجام دهید تا با درخواست ارسالش کنید. این همان upfront exam است.
درباره‌ی upfront exams بیشتر بخوانید.

به محل درخواستتان بستگی دارد. بسیاری از دفاتر ویزا دستورالعمل‌های الزامی خاصی را دارند. برای چک کردن نیازتان به مدرک عدم سوءسابقه:
وارد درخواست ویزای کار خود شوید.
کشور یا منطقه‌ی محل درخواست را انتخاب کنید.
از لیست مدارک (در صورت وجود) فایل visa office requirements مختص کشور خود را دانلود کنید.
دستورالعمل‌های دفتر ویزا مختص محل شماست و نیازتان به مدرک عدم سوءپیشینه را مشخص می‌کند.
اگر مدرک عدم سوءپیشینه‌ی شما انگلیسی یا فرانسوی نیست، باید ترجمه‌ی معتبری ارائه کنید و با درخواست ارسالش کنید، حتی اگر دفتر ویزا سایر زبان‌ها را هم قبول کند.
اگر نمی‌توانید مدرک عدم سوءپیشینه تهیه کنید، علت را توضیح دهید و مدارک مربوطه را با درخواست ارسال کنید. توضیحات شما بررسی می‌شود و در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، به شما اطلاع‌رسانی خواهد شد.
اگر ارائه‌ی مدرک عدم سوءپیشینه لازم باشد، ولی با درخواست ارسال نشود، پردازش درخواست شما احتمالاً بیش از دو هفته طول می‌کشد.
نحوه‌ دریافت مدرک عدم سوء پیشینه را بخوانید.

بله، اگر همه‌ی اعضا همزمان درخواست داده باشند، همسر یا شریک قانونی و فرزندان تحت تکفل هم برای پردازش دو هفته‌ای مجاز خواهند بود. دقت کنید که همه درخواست کاملی ارسال کرده باشند تا تأخیری ایجاد نشود.

بله، اگر از طریق International Mobility Program درخواست ویزای کار می‌دهید، درخواست را به همان شکل آنلاین معمول ارسال کنید. در شرایط زیر، درخواست شما در همان دو هفته‌ی استاندارد بررسی خواهد شد:
برای استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS) واجد شرایط باشید
درخواست کاملی ارسال کرده باشید.

LMIA مثبت شما که کارفرما باید قبل از ارسال درخواستتان به شما تحویل دهد، توضیح می‌دهد که جزئی از GTS هستید یا خیر.

در بیشتر موارد بله، باید ارائه‌ی پیشنهاد و پرداخت هزینه‌ی انطباق خود را قبل از درخواست ویزای کار از جانب کارگر، از طریق درگاه کارفرما انجام دهید. البته در بعضی موارد، الزامی به استفاده از پرتال کارفرما نیست.
ویزای کار باز: اگر نیروی کار دارای ویزای کار باز را استخدام می‌کنید، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام یا پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارید. ویزای کار باز به نیروی کار اجازه‌ی کار برای هر کارفرمای کانادایی‌ را می‌دهد.
معافیت از پرداخت هزینه‌ی انطباق:
بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام از طریق پرتال کارفرما و پرداخت هزینه‌های انطباق ندارند. در اینجا درباره‌ی معافیت خود از پرداخت هزینه‌ انطباق تحقیق کنید.

به‌ محض دریافت پاسخ مثبت از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESDC) برای درخواست GTS LMIA خود، کپی نامه‌ی پاسخ را به کارگر موردنظرتان بدهید. او باید آنلاین درخواست دهد و کپی را همراه درخواست ویزای کار خود ارائه دهد.
کارگر همچنین باید در بخش بررسی صلاحیت، خود را به جزئی از GTS معرفی کند.

ویزای کار موقت کانادا می‌تواند برای مدت‌های متفاوتی از چند روز تا چند سال صادر شود. این مدت زمان بستگی به نوع شغل و سایر شرایط مرتبط دارد​، با این حال، برخی ویزاهای کار موقت می‌توانند تا سه سال معتبر باشند. به عنوان مثال، ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی (Post-Graduation Work Permit) می‌تواند از هشت ماه تا سه سال معتبر باشد و مدت زمان اعتبار آن بستگی به مدت زمان برنامه‌ی تحصیلی شما در کانادا دارد​.