ویزای کار کانادا

اگر درخواست شما برای ویزای تحصیل، کار یا سوپر ویزا (تنها از کشور هایی که به ویزای ویزیتور نیاز ندارند) پذیرفته شده باشد، این نامه را از IRCC دریافت می کنید.

گاهی اوقات نامه ی مطابقت (Correspondence letter)، مقدمه یا معرفی نامیده می شود. اما به طور رسمی، نامه ی معرفی ورود (POE) نام دارد.

نامه را نگه دارید. باید هنگام ورود به مرز کانادا، برای دریافت ویزای کار یا تحصیل خود، آن را به مقامات نشان دهید.

روی نامه ی POE بخشی به نام Permit Validity وجود دارد. باید قبل از آن تاریخ وارد کانادا شوید. اگر این تاریخ گذشت و همچنان وارد کانادا نشدید، باید درخواست جدیدی ارسال کنید. نمی توانید تاریخ اعتبار نامه ی POE را تمدید کنید.

نامه ی ورود شما در مدت درخواست ویزای کار، تحصیل یا سوپر ویزا معتبر خواهد بود. ممکن است بتوانید به محض ورود به کانادا، ویزای کار خود را تمدید کنید.

فقط شرکت کنندگان International Experience Canada:

نامه ی POE شما به صورت معمول 12 ماه معتبر است. اگر تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید، این اعتبار تا تاریخ اعتبار معاینه شما خواهد بود یا همان 12 ماه ( هر کدام کمتر باشد )

ویزای کار IEC خود را فقط تحت شرایط خیلی خاصی می توانید تمدید کنید. درباره ی تمدید ویزا بیشتر بخوانید.

با استفاده از وب سایت تماس گرفته و درخواست ارسال دوباره ی نامه ی POE را بدهید. اگر آنلاین درخواست داده باشید، معمولا نامه ی POE دوباره به اکانتتان ارسال می شود. اگر به آن دسترسی ندارید یا نمی توانید درخواست خود را به اکانت لینک کنید، حتما داخل تماس خود این مورد را توضیح دهید.

فعالیت‌هایی که با شرایط زیر انجام دهید کار محسوب می‌شوند:

• دستمزد دریافت می‌کنید
• دستمزد دریافت نمی‌کنید، اما شغلی است که معمولاً حق‌الزحمه دارد یا تجربه‌ی کاری ارزشمندی برای شهروند کانادایی یا مقیم دائم آنجاست. مثلاً کارآموزی بدون حقوق

دستمزد پولی است که:

• کارفرما به شما می‌دهد
• در ازای نوعی خدمت دریافت می‌کنید
• در ازای هر نوع فعالیت دیگری می‌گیرید

معمولاً برای کار در کانادا نیاز به جواز کار دارید. در اینجا بیشتر بخوانید.

به شغل شما، برنامه‌ی درخواستی و نیاز یا عدم نیاز به LMIA بستگی دارد. در بیشتر موارد، به یک یا تعداد بیشتری از مدارک زیر برای کار نیاز دارید:

• اگر شغلتان به LMIA نیاز دارد، شماره‌ی LMIA از طرف کارفرما
• اثبات اینکه کارفرمایتان پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرما ارائه داده است
• قرارداد یا نامه‌ی کار (اگر کارفرمای شما از روند انطباق کارفرما معاف باشد)
• اثبات گواهی، اعتبار یا صلاحیت در شغل موردنظر

در برخی موارد، ممکن است از دریافت LMIA معاف باشید:

• Mobilité Francophone به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد که فرانسوی زبان‌ها و کارگران دو زبانه را از خارج استخدام کنند، برای کار کردن در مشاغل مدیریتی، حرفه‌ای، فنی و تخصصی خارج از کبک
• اگر بین 18 تا 35 ساله هستید، می‌توانید ازطریق IEC ویزای کار موقت دریافت کنید
• سایر موارد مستثنا از LMIA

می‌توانید ازطریق این لینک درمورد مشاغل بیشتر بخوانید.

ارزیابی تأثیر بازار، مدرکی است که ممکن است کارفرما برای استخدام نیروی خارجی به آن نیاز داشته باشد.

LMIA مثبت نشان می‌دهد که برای پر کردن شغل، به نیروی کار خارجی نیاز است. همچنین نشان می‌دهد که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی نمی‌تواند شغل را اخذ کند. LMIA مثبت را نامه‌ی تأیید می‌نامند.

اگر کارفرما به LMIA نیاز دارد، باید درخواست بدهد.

به‌محض دریافت LMIA از طرف کارفرما، نیروی کار می‌تواند ویزای کار بگیرد.

برای درخواست مجوز کار، به موارد زیر نیاز دارید:

• نامه‌ی job offer
• قرارداد
• کپی از LMIA
• شماره‌ی LMIA

در بیشتر موارد، کارفرما باید:

• پیشنهاد کاری و شماره‌ی LMIA را برای شما ارسال کند
• پیشنهاد شماره‌ی اشتغال را بفرستد

به‌محض دریافت یکی از شماره‌های فوق، می‌توانید درخواست دریافت، تمدید یا تغییر ویزای کار بدهید.  

اگر کارفرما معاف از LMIA است، نحوه‌ی دریافت ویزای کار چنین مشاغلی را بخوانید. اگر درخواست ویزای کار باز کرده‌اید، نیاز به هیچ مدرکی از کارفرما ندارید.

به نوع جواز شما بستگی دارد. بیشتر ویزاهای کاری مربوط‌ به کارفرمای خاصی‌اند و فقط اجازه‌ی کار برای همان کارفرما را می‌دهند.

در بعضی موارد، می‌توانید ویزای کار باز بگیرید که مختص یک کارفرمای خاص نیست. ویزای کار باز به شما اجازه‌ی کار برای هر کارفرمایی را می‌دهد، جز آن‌هایی که در لیست کارفرمایان بدون شرایط و صلاحیت باشند.

لیست کارفرمایان بدون صلاحیت را ببینید. این لیست کارفرمایان بدون صلاحیت را برای استخدام نیروی کار موقت از طریق برنامه‌ی کارگر موقت خارجی یا برنامه‌ی پویایی بین‌المللی نشان می‌دهد. اگر درخواست ویزای کار برای کار نزد کارفرمای بدون صلاحیت (ineligible) بدهید، درخواست شما رد می‌شود.

برای کار کردن به‌عنوان نیروی کار موقت در کانادا، سقف زمانی وجود ندارد. محدودیت زمانی به موارد زیر بستگی دارد:

• پیشنهاد استخدام از طرف کارفرما
• طول زمان ذکرشده روی LMIA (اگر کارفرمایتان به آن نیاز دارد)
• مدت اعتبار گذرنامه‌ی شما.

اگر قصد کار به‌عنوان کارگر موقت در کبک دارید، احتمالاً به CAQ نیاز خواهید داشت. CAQ مدت‌زمان جواز شما برای کار در کبک را نشان می‌دهد. اگر معاف از روند LMIA هستید، نیازی به CAQ ندارید.

به‌طور معمول، باید قبل از ورود به کشور درخواست جواز کار بدهید. در بعضی موارد، افراد خارجی می‌توانند داخل مرز درخواست دهند.

به علت بیماری کووید 19، توریست‌ها موقتاً می‌توانند به‌صورت آنلاین درخواست ویزای کار بدهند.

بعضی از شرایط مستقیماً روی ویزا نوشته می‌شوند؛ مثل:

• نوع کار مجاز
• کارفرماهای مجاز
• محل مجاز برای کار
• مدت‌زمان مجاز برای کار

آیین‌نامه‌ی 185 حمایت از مهاجران همه‌ی شرایط احتمالی برای ویزا را لیست کرده است. بعضی از شرایط استانداردها هم هستند که مخصوص همه‌ی دارندگان ویزاست.

مثلاً باید پس از پایان اقامت خود، کانادا را ترک کنید.

زمان پردازش بسته به نوع درخواست شما، متفاوت خواهد بود. اطلاعات زمان‌های پردازش درخواست‌های خارج و داخل کانادا، به‌صورت آنلاین در دسترس است. این اطلاعات معمولاً آپدیت می‌شود؛ پس زودبه‌زود سر بزنید.

این سؤالات متداول را هم بخوانید.

بیشتر افراد نمی‌توانند برای ویزای کار یا تحویل عکس و اثر انگشت، از طریق مراکز مرزی (port of entry) اقدام کنند. فقط زمانی می‌توانید از طریق مرز اقدام کنید که شرایط زیر را داشته باشید:

• از آمریکا وارد کانادا شوید.
• بخواهید به‌محض ورود به کانادا، چهارده روز قرنطینه شوید. حتی اگر بخواهید به کانادا ورود مجدد داشته باشید، باز هم به قرنطینه نیاز دارید.
• پیشنهاد کاری معتبری داشته باشید.
• سایر شرایط درخواست از طریق مرز را داشته باشید.

می‌توانید با اقدامات زیر از تأخیر یا رد درخواست جلوگیری کنید:

• فرم‌های درخواست را به‌درستی امضا و پر کنید
• همه‌ی مدارک موجود در چک‌لیست مدارک را ارائه دهید (IMM 5556)
• هزینه‌های پردازش را به‌صورت آنلاین از طریق کارت اعتباری پرداخت کنید
• اگر بیش از یک نوع درخواست دارید، همه‌ی هزینه‌ها را پرداخت کنید
• مدارک پرداخت را ارائه دهید

باید دوباره درخواست دهید و هزینه‌های جایگزینی ویزای کار را پرداخت کنید.

ویزای کار باز، نوعی ویزای کار است که مخصوص شغل خاصی نیست و به همین دلیل، هنگام درخواست ویزای کار، نیازی به موارد زیر ندارد:

• ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا
• اثبات اینکه کارفرما پیشنهاد استخدام خود را از طریق درگاه کارفرما ارائه داده و هزینه‌های انطباق کارفرما را پرداخت کرده است

در بیشتر موارد، برای ویزای کار آزاد باید هزینه‌ای مضاف بر هزینه‌ی ویزای کار پرداخت کنید. جدیدترین آپدیت لیست هزینه‌ها را مشاهده کنید.

نامه‌ی پیشنهاد شغلی مدرکی است که کارفرمای کانادایی به نیروی کار موقت می‌دهد و جزئیات شغل شما را در خود دارد.

به‌طور کلی، نامه‌ی پیشنهاد شغلی (نامه‌ی استخدام) جزئیات کمتری از قرارداد دارد و اطلاعات زیر را داراست:

• دستمزد و کسری حقوق
• وظایف شغلی
• شرایط استخدام مثل ساعات کاری.

اگر به LMIA نیاز دارید، کپی نامه‌ی پیشنهاد شغلی را با درخواست ویزای کار خود ارائه دهید.

Offer of employment و job offer letter با هم متفاوت هستند. اگر کارفرمای شما برای استخدامتان به LMIA نیاز ندارد، باید offer of employment را از طریق درگاه کارفرما ارائه دهد. به‌محض ارسال، پرتال یک شماره‌ی پیشنهاد استخدام را آماده می‌کند که برای درخواست جواز کارتان به آن نیاز دارید.

معافیت‌های کارفرمایان:

بعضی از کافرمایان معاف از LMIA از ارسال پیشنهاد استخدام هم معاف هستند، پس شما شماره‌ی پیشنهاد نخواهید داشت. در این موارد، به این صفحه مراجعه کنید.

بله، نام شما روی جواز کار، باید دقیقاً مانند نامتان روی گذرنامه باشد. اگر اشتباهی رخ داده و نام روی ویزا با نام گذرنامه یکی نیست، برای اصلاح پرونده‌ی ورود، تأیید اقامت دائم یا اسناد معتبر اقامت موقت، درخواست ارسال کنید.

دستورالعمل را بخوانید تا نحوه‌ی پر کردن فرم و ارسال آن را متوجه شوید.

در موارد زیر، برای ویزای کار باز مجاز هستید:

• دانشجوی فارغ‌التحصیل خارجی یکی از آموزشگاه‌های معتبر هستید و صلاحیت ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی را دارید
• ویزای کار مختص به یک کارفرما را دارید، اما در شغل موردنظر مورد سوءاستفاده یا در خطر سوءاستفاده قرار گرفته‌اید
• دانشجویید اما توانایی پرداخت هزینه‌های تحصیل را ندارید. (دانشجوی بی بضاعت)
• درخواست اقامت دائم در کانادا را داشته‌اید
• عضو خانواده‌ی یک متقاضی اقامت دائم در کانادا هستید
• همسر یا شریک قانونی یک دانشجوی خارجی و یا نیروی کار ماهر هستید
• همسر یا شریک قانونی برنامه‌ی مهاجرتی Atlantic immigration pilot هستید
• ویزای اقامت موقت دارید
• نیروی کار جوان مشغول در برنامه‌ی خاصی هستید

تحت هرکدام از شرایط فوق، باید شروط دیگری را هم داشته باشید. به اینجا مراجعه کنید تا بفهمید واجد شرایط ویزای کار باز هستید یا خیر.

خیر، می‌توانید از یک درخواست یکسان برای هردو استفاده کنید. نحوه‌ی درخواست ویزای کار را بخوانید.

خیر، با این حال اعتبار مجوز کاری شما نمی‌تواند بیشتر از اعتبار پاسپورت فعلی باشد. اگر پس از ورود به کانادا پاسپورت خود را تجدید کرده‌اید، هنگامی که برای تمدید ویزای کار خود درخواست می‌دهید، باید کپی گذرنامه‌ی جدید را ارائه دهید.

طبق قوانین مهاجرت کانادا، هیچ حق رسمی‌ای برای تجدیدنظر تصمیمات یک مقیم موقت وجود ندارد. در عوض، می‌توانید دوباره درخواست دهید. در صورت امکان، افسر دیگری درخواستتان را بررسی می‌کند.

همچنین اگر فکر می‌کنید پردازش عادلانه نبوده است، می‌توانید از طریق دادگاه فدرال کانادا، درخواست تجدیدنظر قضایی کنید. یک وکیل کانادایی به نمایندگی از شما اقدام خواهد کرد.

فقط در شرایط بسیار خاصی می‌توانید جواز کار خود را تمدید کنید. به این صفحه مراجعه کنید.

خیر، قوانین برنامه‌ی کار کشاورزی فصلی نسبت به سایر ویزاهای کاری متفاوت است. از طریق SAWP، حداکثر می‌توانید هشت ماه، بین تاریخ 1 ژانویه تا 15 دسامبر، در کانادا بمانید. باید تا حداکثر 15 دسامبر کانادا را ترک کنید. کارفرمای شما باید فصل به فصل برای استخدامتان درخواست مجوز اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESCD) را بدهد که با عنوان LMIA مثبت شناخته می‌شود. (اطلاعات بیشتر در مورد ESCD)

کارفرما ممکن است بخواهد شما را دوباره استخدام کند. حتی در این صورت هم قبل از درخواست مجوز کاری دیگر، باید به کشور خود بازگردید.

در شرایط زیر برای جواز کار به تست پزشکی نیاز دارید:

• قصد کار در شغلی دارید که سلامت عمومی در آن اهمیت دارد؛ مثل: خدمات بهداشتی، مراقبت از کودک و یا تدریس ابتدایی و متوسطه.
• قصد کار در بخش کشاورزی دارید و در کشورهای این لیست زندگی کرده‌اید.
• می‌خواهید بیش از شش ماه در کانادا کار کنید و قبل از تاریخی که قصد درخواست دارید، شش ماه متوالی را در یکی از کشورهای این لیست زندگی کرده‌اید.

اگر به تست پزشکی نیاز داشته باشید، افسر نحوه‌ی آن را برای شما توضیح می‌دهد. تصمیم افسر بر اساس شغل و محل زندگی گذشته‌ی شماست.

فقط پزشک پنل مورد تأیید مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) می‌تواند آزمایش پزشکی شما را انجام دهد.

می‌توانید پزشک پنل را در هر جایی پیدا کنید. باید به او محل پردازش پرونده را اطلاع دهید تا نتایج آزمایش به دفتر همان محل ارسال شود. تست پزشکی هزینه‌های خودش را دارد که برای هر پزشکی متفاوت است.

لیست پزشک پنل‌ها را در محل زندگی خود جستجو کنید. اگر پزشک خانواده‌تان خارج از این لیست بود، نمی‌توانید او را انتخاب کنید.

کارفرمایان بعضی از کارگران موقت، قبل از اخذ جواز کار از جانب نیروی کار، باید درخواست LMIA بدهند. LMIA مدرکی از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کاناداست که به کارفرما اجازه‌ی استخدام نیروی کار موقت می‌دهد. اگر کارفرما هستید، اینجا را مطالعه کنید.

اگر نیروی کار هستید، باید به تعدادی سؤال پاسخ دهید تا بفهمید:

• نوع جواز کاری که می‌توانید درخواست دهید کدام است؟
• قدم‌هایی که کارفرمایتان قبل از درخواست ویزای کار شما باید طی کند چیست؟

در بیشتر موارد، قبل از صدور جواز کار، هم کارفرما و هم نیروی کار باید هزینه‌ها را پرداخت کنند. به‌روزترین لیست هزینه‌ها را بررسی کنید.

نیروی کار:

اگر درخواست ویزای مختص کارفرما دارید، باید هزینه‌های پردازش ویزای کار را بدهید. اگر درخواست ویزای کار آزاد دارید، باید علاوه بر هزینه‌های پردازش ویزای کار، هزینه‌ی ویزای کار باز را هم پرداخت کنید.

کارفرمایان:

اگر نیاز به LMIA دارید، باید هزینه‌های پردازش را به استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا پرداخت کنید. در این مورد، نیازی به پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما نیست.

اگر به LMIA نیاز ندارید، هنگام ارسال درخواست استخدام از طریق درگاه کارفرما، باید هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کنید. بعضی از کارفرمایان نیازی به پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارند. اینجا را بخوانید.

نامه‌ای است که در صورت پذیرش در موارد زیر، از طرف IRCC دریافت می‌کنید:

• جواز تحصیل
• جواز کار
• سوپرویزا (فقط درصورتی‌که از کشورهای معاف از ویزای توریستی هستید)

گاهی نامه‌ی مطابقت (correspondence letter)، معرفی یا مقدماتی شناخته می‌شود. به‌صورت رسمی نامه‌ی معرفی نامه‌ی ورودی (POE) نامیده می‌شود.

این نامه‌ی معرفی، جواز کار یا تحصیل شما نیست. نامه را نگه دارید. هنگام ورود به کانادا، برای دریافت جواز کار یا تحصیل، باید آن را به دفاتر مرزی نشان دهید.

روی نامه‌ی POE شما بخشی با عنوان permit validity وجود دارد. باید قبل از آن تاریخ وارد کانادا شوید. اگر تاریخ اعتبار تمام شود و وارد کانادا نشوید، باید درخواست جدیدی ارسال کنید.

تاریخ اعتبار روی نامه‌ی POE، قابل تمدید نیست. نامه‌ی POE شما در طول مدت‌زمان درخواست ویزای کار، تحصیل یا سوپرویزا معتبر خواهد بود. ممکن است بتوانید ویزای کاری خود را به‌محض ورود به کانادا تمدید کنید.

فقط شرکت‌کنندگان IEC:

نامه‌ی POE معمولاً دوازده ماه اعتبار دارد. اگر تحت معاینه پزشکی قرار دارید، تا زمان اتمام اعتبار نتایج معاینه، نامه معتبر خواهد بود و یا همان دوازده ماه. (هرکدام که کمتر باشد)

جواز کار تجربه‌ی بین‌المللی کانادایی (IEC) را فقط در شرایط خیلی خاص می‌توانید تمدید کنید. این صفحه را مطالعه کنید.

بله، بازپرداخت هزینه‌ی ویزای کار باز برای شما ارسال می‌شود و نیاز نیست اقدام خاصی بکنید. با این حال، هزینه‌های پردازش ویزای کار، بازپرداخت نخواهد داشت.

هنگام ارسال درخواست ویزای کار، شماره‌ی پیشنهاد استخدامی را که به کارفرمایتان داده شده، ارائه دهید. این شماره فقط برای یک درخواست قابل‌استفاده است.

معافیت‌های انطباق کارفرما:

بعضی کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارسال پیشنهاد استخدام ندارند. نحوه‌ی درخواست برای این مشاغل را بخوانید.

برای تغییر کارفرما، باید درخواست تغییر شرایط ویزای کار بدهید. قبل از ارسال درخواست، نیاز به اطلاعات و مدارکی از کارفرمای جدید دارید. ملزومات موردنیاز به معافیت یا عدم معافیت کارفرمایتان از LMIA بستگی دارد.

اگر کارفرما به LMIA نیاز داشته باشد:

کارفرما باید موارد زیر را تحویلتان دهد:

• نامه‌ی جدید job offer
• شماره‌ی LMIA جدید
• قرارداد جدید امضاشده توسط شما و کارفرما.

اگر در کِبک کار می‌کنید، به Certificat d’acceptation du Québec هم نیاز دارید.

اگر کارفرما معاف از LMIA است:

کارفرما باید شماره‌ی پیشنهاد استخدامی را که هنگام ارائه‌ی پیشنهاد دریافت کرده است، به شما بدهد.

کارفرمای معاف از انطباق: بعضی کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارسال پیشنهاد استخدام ندارند. نحوه‌ی درخواست برای این مشاغل را بخوانید.

بسته به وضعیت تابعیت شما، علاوه بر ویزای کار، ممکن است به eTA یا ویزای توریستی نیاز پیدا کنید. ویزا یا eTA هم‌زمان با جواز کارتان صادر خواهد شد. نیازی به درخواست جداگانه یا پرداخت هزینه‌ی اضافی نیست.

در بیشتر کشورها، بله. برای اطلاعات بیشتر در مورد روش‌های موردقبول پرداخت از طرف دفاتر ویزای کانادا، صفحه‌ی پرداخت را ببینید.

درخواست اقامت موقت برای بازدید از کانادا را پر کنید. از سپتامبر و دسامبر 2013، شهروندان 29 کشور و 1 منطقه، هنگام درخواست ویزا باید بیومتریک (عکس و اثر انگشت) خود را تحویل دهند.

خیر، بسته به وضعیت تابعیت، ممکن است علاوه بر جواز کار، به مجوز سفر الکترونیکی (eTA) یا ویزای توریستی نیاز پیدا کنید. eTA یا ویزا همراه با جواز کار برایتان صادر می‌شود. نیاز به درخواست جداگانه یا پرداخت هزینه‌ی اضافی نیست.

احتمالاً به عکس و اثر انگشت هم نیاز دارید. از سپتامبر و دسامبر 2013، شهروندان 29 کشور و 1 منطقه، هنگام درخواست ویزا باید بیومتریک (عکس و اثر انگشت) خود را تحویل دهند.

اگر دوست یا عضو خانواده‌ی شما می‌خواهد از کانادا بازدید کند، باید به دفتر ویزای کانادایی موجود در کشور یا منطقه‌ی خود مراجعه کند. مأمور ویزا درخواست را بررسی می‌کند و برای صدور یا عدم صدور ویزا تصمیم می‌گیرد.

می‌توانید به دوست یا عضو خانواده‌تان با نوشتن دعوت‌نامه کمک کنید. این توضیح می‌دهد چطور به شخص کمک خواهید کرد. مثلاً ممکن است پیشنهاد پرداخت بلیت‌ها یا محل اقامت را بدهید. دعوت‌نامه مفید است اما تضمین نمی‌کند که شخص حتماً ویزا را اخذ کند.

ویزای اقامت موقت یک بار ورود (Single-Entry):

اگر ویزای یک‌بار ورود اقامت موقت دارید، به‌طور کلی برای بازگشت به کانادا به ویزای جدیدی نیاز دارید. می‌توانید از طریق ویزای اورجینال یک‌بار ورود خود، در شرایط زیر درخواست بازگشت دهید:

• فقط از ایالات متحده، سنت پیر و میکلون دیدن کرده باشید.
• قبل از پایان اعتبار اقامت خود به کانادا برمی‌گردید.

ویزای اقامت موقت چند بار ورود (Multiple-Entry):

اگر ویزای اقامت موقت چند بار ورود دارید و ویزا منقضی نشده است، بله می‌توانید برگردید.

ویزای اقامت موقت منقضی شده:

می‌توانید از طریق ویزای اورجینال اقامت موقت خود، حتی در صورت انقضا، تحت شرایط زیر درخواست بازگشت دهید:

• فقط از ایالات متحده، سنت پیر (St. Pierre) و میکلون (Miquelon) دیدن کرده باشید.
• قبل از پایان اعتبار اقامت خود به کانادا برمی‌گردید.

مأمور ویزا قبل از بازگشت شما، همه‌ی شرایطتان را بررسی می‌کند. اگر از کشوری غیر از لیست بالا دیدن کرده باشید، به ویزای اقامت موقت جدیدی نیاز دارید.

هنگام ورود به کانادا و تحویل پاسپورت به مأمور، آن‌ها مهری روی گذرنامه می‌زنند یا مدرک جدیدی صادر می‌کنند. پاسپورت خود را چک کنید. اگر مهر داشته باشد، به اشکال زیر است:

برای مثال، اگر افسر تاریخ دست‌نویسی مانند شکل بالا را بنویسد، وضعیت اقامت موقت شما در همان تاریخ تمام خواهد شد. (در عکس بالا 30 ژوئن 1993)

اگر هیچ مهر، تاریخ یا مدرکی روی گذرنامه نباشد، وضعیت اقامت موقت شما تا شش ماه پس از روز ورود به کانادا اعتبار دارد.

اگر سابقه‌ی بازدید (ویزیتور رکورد)، جواز کار یا تحصیل به شما داده شود، تاریخ انقضا روی سند مشخص خواهد شد.

سه قدم اساسی برای استخدام نیروی خارجی موقت وجود دارد:

• گرفتن LMIA یا ارائه‌ی پیشنهاد استخدام
• اخذ ویزای کار از طرف کارگر
• برای کارگر شرح دهید چه انتظاراتی از او دارید

دریافت LMIA یا ارائه‌ی پیشنهاد استخدام:

اول بررسی کنید که به ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) نیاز دارید یا خیر. این ارزیابی تأیید می‌کند که تقاضا برای شغل پیشنهادی شما وجود دارد و هیچ نیروی کار اهل کانادایی‌ برای انجام آن نیست. درباره‌ی برنامه‌ی کارگر خارجی موقت بیشتر بخوانید تا از LMIAها و محل درخواست آن‌ها بیشتر بدانید.

اگر به LMIA نیاز ندارید، پیشنهاد استخدام ارائه کنید و با استفاده از درگاه کارفرما (Employment portal) هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کنید. شماره‌ی پیشنهاد استخدام دریافتی را به کارگر منتخب خود تحویل دهید تا بتواند درخواست ویزای کار کند.

بعضی از کارفرمایان، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام از طریق درگاه کارفرما و پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارند. از اینجا، معافیت خود را چک کنید.

اخذ ویزای کار از طرف کارگر:

به‌محض دریافت شماره‌ی پیشنهاد استخدام یا شماره‌ی LMIA، این جزئیات را همراه با پیشنهاد شغلی برای کارگر ارسال کنید. برای درخواست جواز کار، به این اطلاعات نیاز دارند.

اگر معاف از روند انطباق کارفرما هستید، قرارداد استخدام را برای نیروی کار ارسال کنید. می‌توانند از آن برای درخواست خود استفاده کنند.

برای کارگر شرح دهید چه انتظاراتی از او دارید:

برای نیروی کارتان توضیح دهید وقتی مجوز کارشان تأیید شد، نامه‌ی معرفی دریافت می‌کنند. جواز کار اصلی کارگر هنگام ورود به کانادا از طرف مأمور خدمات مرزی صادر می‌شود. اگر نیروی کار ساکن کاناداست و شرایط لازم را دارد، ویزای کار برایش پست می‌شود.

درباره‌ی استخدام نیروی کار موقت خارجی بیشتر بخوانید.

مسئولیت‌های شما به‌عنوان کارفرما:

• مطمئن شوید کارگران موقت ویزای کار دارند.
• مطمئن شوید که کارگران موقت از شرایط و محدودیت‌های زمانی جواز کار خود پیروی می‌کنند.
• به تعهدات خود به کارگر در مورد دستمزد، شرایط کار و شغلی که در پیشنهاد استخدام یا ارزیابی تأثیر بازار ذکر شده، عمل کنید.
• مطمئن شوید که کسب‌وکار شما تا پایان اعتبار ویزا، برقرار است.
• تلاش کنید محل کاری عاری از هر نوع سوءاستفاده فراهم کنید.
• به کارگران موقت کمک کنید که مدارک و شناسه‌های لازم(مثل شماره‌ی بیمه‌ی اجتماعی و مدارک پزشکی) را به‌دست آورند.

برای استخدام نیروی کار موقت چه کنیم؟

بله، اگر نیروی کار به وظایف ذکرشده در قرار داد عمل نکند، می‌توانید اخطار موردنظر را به کارمند بدهید یا به‌جای اخطار، با او تسویه کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر، با هیئت استانداردهای کار استان یا منطقه تماس بگیرید.

همان‌طور که در قوانین استانی و منطقه‌ای ذکر شده، نیروی کار شما حق مرخصی استعلاجی دارد. اگر کارگر بیمار است، او را مجبور به کار کردن نکنید! برنامه‌ی سلامت و جبران خسارت کارگران در استان یا منطقه‌ی شما، باید کارگر را تحت پوشش قرار دهد.

مسئولیت شما به پوشش تحت این طرح بستگی دارد. کارمند شما همچنین می‌تواند از مزایای بیمه‌ی بیماری اشتغال بهره ببرد.

برای کسب اطلاعات بیشتر، با هیئت استانداردهای کار استان یا منطقه تماس بگیرید.

برای فهمیدن نیازتان به LMIA، دو راه وجود دارد:

• لیست کدهای معاف از LMIA را مرور کنید.
• با واحد بین‌المللی پویایی کارگر (IMWU) برای کمک تماس بگیرید.

تا زمانی که کارگر موقت موارد زیر را داشته باشد، اگر فکر می‌کنید نیروی موقت به LMIA یا ویزای کار نیاز ندارد، می‌توانید نظر IMWU را بپرسید:

• اهل کشورهای معاف از ویزا باشد.
• هم‌اکنون خارج از کانادا باشد.

نحوه‌ی چک کردن کد‌های معاف از LMIA یا تماس با IMWU.

شرکت جدید، تحت شرایط زیر، محدودیت همه‌ی کارگران موقت در مکان‌های تجاری مشمول این ادغام را به عهده می‌گیرد:

• با تصاحب بدهی‌ها و دارایی‌های شرکت شما، کسب‌وکار جذاب‌تری می‌شود
• بخشی از تجارت شما را که کارگران موقت را استخدام می‌کند، تصرف می‌کند

کارفرمای جدید نیازی به ارائه‌ی دوباره‌ی پیشنهاد استخدام ندارد و کارمند، به دو شرط زیر، نیازی به ویزای کار جدید ندارد:

• هردو شرکت (کارفرمای قبلی و فعلی) در یک حوزه کار می‌کنند
• هیچ‌یک از شرایط جواز کار مثل دستمزد، وظایف کاری و محل کار تغییر نکند

اگر حوزه و وظایف کاری، دستمزد و یا محل کار تغییر کند، کارگران مشمول باید ویزای کار جدیدی بگیرند. در این موارد، کارفرمای جدید باید پیشنهاد استخدام جدید ارائه دهد یا -اگر شغل معاف از LMIA نباشد- ارزیابی تأثیر بازار کار بگیرد. این کارگران تا زمانی که مجوز کار جدید خود را دریافت نکنند، نمی‌توانند به کار ادامه دهند.

در هر صورت، هردو شرکت باید کلیه‌ی اسناد مربوط به ادغام و تصاحب را برای بازرسی انطباق حفظ کنند.

باید تغییر نام را به‌صورت کتبی برای کارگران تحت تأثیر خود تأیید کنید. به این ترتیب می‌توانند وجود نام شرکت در لیست جواز کار خود را اثبات کنند. نامه‌ی مکتوب باید امضا شده باشد و دارای موارد زیر باشد:

• اطلاعات کارگر موقت: نام و نشانی، شماره‌ی Client ID از IRCC، محل کار، تاریخ صدور و اتمام جواز کار.
• اطلاعات شرکت قبل از تغییر نام: شماره‌ی تجاری آژانس درآمد کانادا (CRA)، شماره‌ی تلفن، نام و نشانی.
• اطلاعات جدید شرکت: نام و نشانی، شماره‌ی تلفن، شماره‌ی تجاری CRA، تاریخ تغییر نام، محل کار، نام و اطلاعات تماس نمایندگان کارفرما.
• علت تغییر نام: مالکیت، تقویت، ادغام و… .

اگر لازم باشد که کارگر موقت ویزای کار جدیدی بگیرد (به دلیل تغییر کارفرما، شغل یا محل کار)، معمولاً پیشنهاد استخدام جدیدی لازم است.

برای مثال، در شرایط زیر به پیشنهاد استخدام جدید نیاز دارید:

• نام بیزینس شما تغییر کرده است و کارمند برای جواز جدید حاوی نام کسب‌وکار شما درخواست می‌دهد
• شغل یا وظایف کاری تغییر کرده است و آن‌ها مشمول کد NOC متفاوتی می‌شوند.
• محل کار تغییر کرده است و یکی از این موارد اعمال شده است:
• کارمند فقط مجاز به کار در محل‌های خاصی است. (ذکرشده روی ویزای کار)
• محل کار بخشی از دلیل معافیت شما از ارزیابی تأثیر بازار است. (برای مثال، کارگر یک نام‌نویس استانی است و فقط در استان یا منطقه‌ای خاص می‌تواند کار کند)
• محل کار جدید مطلوب کارگر نیست (ازجمله محل اقامت و شرایط کار)؛ مثلاً، کارگر برای کار در یک محل روستایی توافق کرده و اکنون باید در شهر کار کند، یا برای کار در دفتر توافق کرده ولی قرار است در انبار کار کند

مدارک هر تغییری را که ایجاد می‌کنید، حتماً نگه دارید. در صورت بازرسی از تجارتتان، ممکن است لازم باشد آن‌ها را تحویل مأمور بدهید.

هزینه‌ی انطباق کارفرما هزینه‌ای است که کارفرمایان باید برای استخدام نیروی کار از طریق برنامه‌ی پویایی بین‌المللی (IMP) پرداخت کنند.

اگر کارمند را با شرایط زیر استخدام کردید، نیازی به پرداخت این هزینه نیست:

• دارای ویزای کار باز معتبر
• از طریق برنامه‌ی کارگر خارجی موقت.

برای پرداخت، داخل درگاه کارفرما اکانت ایجاد کنید و پیشنهاد استخدام ارائه دهید.

کارفرمایان معاف از هزینه‌ی انطباق:

بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، از پرداخت هزینه‌ی انطباق هم معاف هستند. اینجا را بخوانید.

بله، به‌صورت خودکار بازپرداخت می‌شود. نیازی به اقدامی از جانب شما نیست. اگر تا هشت هفته اعلانی درباره‌ی بازپرداخت خود دریافت نکردید، دستورالعمل دریافت بازپرداخت را دنبال کنید.

بله بازپرداخت دریافت می‌کنید. البته اول باید پیشنهاد استخدام خود را کنسل کنید. به‌محض انصراف از پیشنهاد استخدام، بازپرداخت به‌صورت خودکار به همان صورتی که پرداخت کرده‌اید، با شما تسویه می‌شود. البته پردازش آن‌ها ممکن است تا یک سال طول بکشد.

راهنمای کاربری درگاه کارفرما را درباره‌ی انصراف از پیشنهاد بخوانید.

فرم IMM 5802 منسوخ شده است. همه‌ی پیشنهادها استخدام باید به‌صورت آنلاین از طریق درگاه کارفرما ارسال شوند.

نحوه‌ی ثبت‌نام در پرتال و ارائه‌ی پیشنهاد استخدام را بیاموزید.

خیر، لازم نیست منتظر بمانید. وقتی موفق شدید پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرما ارسال کنید، یک شماره‌ی پیشنهاد استخدام دریافت می‌کنید. این شماره را در employment queue اکانت درگاه خود خواهید دید. باید این شماره را به کارگر موقت بدهید. درخواست ویزای کار نیروی کار، باید همراه با این شماره باشد.

کارگر می‌تواند به‌محض دریافت شماره‌ی استخدام از شما، درخواست ویزای کار بدهد.

بله، کارفرما باید:

• به حساب او در درگاه کارفرما دسترسی پیدا کند
• حساب کاربری ثانویه (secondary) ایجاد کند
• این حساب ثانویه را به نماینده‌ی مجاز خود اختصاص دهد

راهنمای ثبت‌نام پرتال کارفرما را درباره‌ی نحوه‌ی ساخت و تخصیص اکانت دوم بخوانید. کارفرمایان دیگر نیازی به استفاده از فرم IMM 5476 ندارند.

یادداشت:

• نمایندگان مجاز برای هر کدام از کارفرمایان موکل خود باید GCKey جداگانه داشته باشند.
• نمایندگان مجازی که به‌جای کارفرما پیشنهاد استخدام ارائه می‌دهند، باید این پیشنهاد را از طریق درگاه کارفرما ارسال کنند. آن‌ها نمی‌توانند پیشنهادهای استخدام خود را از طریق درگاه مجاز نمایندگی پرداخت ارائه دهند.

همه‌ی سازمان‌های دارای کارمند در کانادا، باید شماره‌ی تجاری CRA داشته باشند. اگر نیاز به استخدام کارگر دارید، لازم است شماره‌ی CRA بگیرید.

البته اگر نیروی کار خارجی هم کارفرما و هم کارگر باشد، یک استثنا وجود دارد و زمانی اعمال می‌شود که شما نیروی کار خارجی:

• خود اشتغال یا کارآفرین باشید
• یک کسب‌وکار را در کانادا شروع کرده باشید

در این مورد، باید با اطلاعات زیر، به ما ایمیل بزنید:

• نام و تاریخ تولد
• تابعیت و کشور محل تولد
• جنسیت

از این اطلاعات برای اتصال پیشنهاد استخدام (به‌عنوان کارفرما) و درخواست ویزای کار (به‌عنوان نیروی کار موقت) استفاده می‌شود.

اگر درخواست جواز کار کارگر تأیید شده باشد، باید از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارائه دهید و هزینه‌ی انطباق کارفرما را دوباره پرداخت کنید. کارگر هم باید درخواست جواز جدیدی بکند.

اگر هنوز درخواست جواز کار تأیید نشده است، می‌توانید از پیشنهاد استخدام خود انصراف دهید، سپس پیشنهاد جدیدی با اطلاعات تازه ارائه کنید.

اگر کارگر موقت درخواست ویزای کار داده باشد، باید از آن انصراف دهد. می‌توانند از طریق اینجا، از درخواست ویزای کار خود انصراف دهد و حتماً دلیل انصراف خود را ذکر کند.

سپس باید همراه با شماره‌ی استخدام جدید، درخواست ویزای دیگری بکند.

بله، اگر شرکت کانادایی شما خدماتی را از شرکتی خارجی پذیرفته باشد، باز هم باید پیشنهاد استخدام خود را از درگاه کارفرما ارائه دهید. این امر طبق قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا، الزامی است.

حتی اگر شرکتی خارجی حقوق کارگر موقت شما را پرداخت کند، آن‌ها برای کار در کانادا استخدام شده‌اند.

در پیشنهادهای استخدام خود Alternate compensation scheme را به‌کار ببرید که نشان می‌دهد یک شرکت خارجی پرداختی‌های شما را به عهده دارد.

به ارتباط شما و سایر کارفرماها بستگی دارد.

اگر پیشنهادهای شغلی جداگانه بود، هرکدام از کارفرمایان باید از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد خود را ارائه دهند. کارگر موقت در این مورد برای هرکدام از مشاغل به ویزای کار نیاز دارد.

اگر برای ارائه‌ی خدمات به شرکت دیگر کارگر موقت استخدام می‌کنید، باید پیشنهاد استخدام ارائه دهید. همچنین باید شرایط برنامه‌ی بین‌المللی پویایی را هم داشته باشید.

جزئیات مربوط به مقررات شغل خود را درزمینه‌های زیر توضیح دهید:

• شرایط شغل، چطور با شرایط معافیت درخواستی مطابقت دارد؟
• شرح وظایف اصلی کار

خیر، هنگام ارائه‌ی پیشنهاد استخدام در درگاه کارفرما، یک شماره‌ی پیشنهاد ایجاد می‌شود و با درخواست جواز کار نیروی کار تطبیق داده می‌شود.

به‌محض تصمیم‌گیری مأمور ویزای کار، شماره‌ی استخدام نمی‌تواند برای هیچ ویزای دیگری استفاده شود. اگر نیاز به درخواست جدیدی برای ویزای کار است، باید پیشنهاد استخدام جدیدی (همراه با پرداخت هزینه) ارائه دهید.

بله، به دو روش می‌توانید رسید را بگیرید:

• پس از پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما، از رسید پرداخت پرینت بگیرید. این رسید پس از انجام پرداخت روی صفحه نمایش داده می‌شود.
• می‌توانید در هر زمانی رسید خود را از طریق اکانت پرتال کارفرما بازیابی کنید. به بخش Account messages در صفحه‌ی اول بروید.

Order ID Number روی رسید معامله، همان شماره‌ی رسید است.

بله، موارد زیر قابل‌ویرایش‌اند:

• نام قانونی تجارت
• نام رایج (Operating name)
• شماره‌ی تجاری CRA
• کاربری اصلی

اگر هیچ پیشنهادی از طریق پرتال کارفرما ارسال نکرده‌اید، باید GCKey جدید ایجاد کنید و با اطلاعات تجاری درست، دوباره در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید.

اگر حداقل یک پیشنهاد از طریق پرتال کارفرما ارائه کرده‌اید، به این آدرس ایمیل بزنید. در بخش subject  عبارت Business information change را بنویسید. ایمیل باید شامل جزئیات زیر باشد:

• اطلاعات موجود در زمینه‌ی موردنظر
• اطلاعات به‌روز شده
• نام کاربران اصلی سازمان و آدرس ایمیلتان

PIN شماره‌ای است که بعضی از کاربران برای ثبت‌نام در پرتال کارفرما به آن نیاز دارند. این شماره، حساب‌های یک سازمان را به هم متصل می‌کند.

در موارد زیر به شماره‌ی PIN نیاز دارید:

• کاربر ثانویه یا شاخه‌ای (branch) هستید
• GKCey یا رمز ورود خود را گم کرده‌اید و باید به حساب دسترسی پیدا کنید

اگر سازمان شما قبلاً در پرتال کارفرما ثبت نام کرده، در موارد زیر شما به اکانت شاخه‌ای یا ثانویه‌ای نیاز دارید:

• زیرمجموعه‌ی سازمان باشید
• کارمند دیگری باشید که پیشنهادها را برای سازمان یا شعبات آن ارائه می‌دهد

اگر نیاز به ساخت اکانت شاخه‌ای یا ثانویه دارید، باید با شعبه‌ی اصلی سازمان خود تماس بگیرید. شعبه شماره‌ی PIN را در اختیارتان قرار می‌دهد. هنگام ثبت‌نام در پرتال، به سؤال if you received a PIN پاسخ Yes بدهید.

اگر اولین شخصی هستید که سازمانتان را در پرتال کارفرما ثبت‌نام می‌کند، نیازی به PIN ندارید. هنگام ثبت‌نام در پرتال، به سؤال بالا پاسخ No بدهید.

اگر GCKey یا گذرنامه‌ی خود را گم کردید، برای دسترسی به اکانت به PIN نیاز دارید. نحوه‌ی دریافت PIN در صورت گم‌شدن اطلاعات امنیتی را بخوانید.

اگر شماره‌ی تجاری یا نام قانونی شما هنگام ثبت‌نام در پرتال کارفرما قبلاً وارده شده، نمی‌توانید اکانت بسازید.

اگر GCKey یا گذرواژه‌ی خود را گم کنید و برای ایجاد حساب جدید اقدام کنید، نمی‌توانید از درگاه استفاده کنید؛ نحوه‌ی دسترسی به اکانت را بخوانید.

اگر علت رد ثبت‌نام خود را نمی‌دانید، به درگاه کارفرما ایمیل بزنید.

ممکن است چند علت داشته باشد:

در پرتال کارفرما ثبت‌نام نکرده‌اید:

مطمئن شوید که در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید و عضو هیچ‌یک از پرتال‌های دیگر مهاجرت و شهروندی کانادا نیستید. اگر درخواست ثبت‌نام شما با عنوان Designated learning institution یا Authorized paid representative یا هر چیزی غیر از Employment Portal  ذکر شده باشد، یعنی درگاه درست را انتخاب نکرده‌اید.

هنگام ثبت‌نام خطایی رخ داده است:

اگر ایمیلی دریافت کردید که گفته اکانت شما فعال است، اما وضعیت ثبت‌نام شما همچنان in progress باشد، باید به درگاه کارفرما ایمیل بزنید. در بخش subject عبارت PIN reset را بزنید و نام و نام خانوادگی خود را داخل متن ایمیل ذکر کنید.

کاربر دیگری اولین پیشنهاد استخدام را شروع کرده است:

اگر چند نفر از اکانت سازمان شما در پرتال کارفرما استفاده می‌کنند، فقط یکی از شما می‌تواند اولین پیشنهاد استخدام را ارائه دهد. به‌محض اینکه گزینه‌ی Submit an offer of employment برای اولین بار در اکانت انتخاب شود، برای اشخاص دیگر قابل‌دسترسی نیست.

اگر کاربر دیگری اولین پیشنهاد را شروع کرده باشد، باید آن را کامل کند و یا حذف کند. به‌محض حذف یا تکمیل پیشنهاد، سایر اشخاص می‌توانند از گزینه‌ی Submit an offer of employment استفاده کنند.

اکانتی که واردش می‌شوید، فعال نیست:

اگر برای ثبت‌نام در پرتال اقدام کرده‌اید و موفق نشده‌اید، یا سعی داشتید GCKey خود را لغو کنید، قادر به استفاده از گزینه‌ی Submit an offer of employment نیستید. برای فعال‌سازی اکانت، قدم‌های زیر را دنبال کنید:

• برای دریافت شماره‌ی شناسایی شخصی (PIN) به درگاه کارفرما ایمیل بزنید
• در بخش subject عبارت PIN reset را بزنید و نام و نام خانوادگی خود را بنویسید. برای ساخت GCKey جدید یک PIN و دستورالعمل دریافت می‌کنید
• با استفاده از GCKey و PIN جدید دوباره در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید
• اگر PIN دارید، به سؤال if you received a PIN پاسخ Yes بدهید. اولین سؤال همین است
• اطلاعات خود را وارد کنید و سؤالات امنیتی جدیدی بنویسید

حالا دیگر برای ارائه‌ی پیشنهاد استخدام مشکلی ندارید. PIN دریافتی GCKey جدید شما را به اکانتتان متصل می‌کند.

اگر در فرم‌های خود از کاراکترهای خاص (مثل / و &) استفاده کنید، نمی‌توانید پیشنهاد را ارسال کنید. فقط خط فاصله، براکت و «,» یا «‘» در پرتال قابل‌استفاده‌اند. اگر از چیز دیگری داخل پاسخ‌ها استفاده کنید، فیلد به‌درستی پر نشده است و نمی‌توانید پیشنهاد ارسال کنید.

همچنین اگر اطلاعات را از یک فایل ورد کپی پیست کنید، فرمت به‌درستی منتقل نمی‌شود. حتماً اطلاعات را به‌صورت مستقیم در محل تعیین‌شده وارد کنید.

اگر همچنان نمی‌توانید پیشنهاد را ارسال کنید، به این آدرس ایمیل بزنید.

بله، در پرتال کارفرما گزینه‌ی Withdraw application را کنار پیشنهاد استخدام خود انتخاب کنید. با این کار، بازپرداخت دریافت می‌کنید.

اگر گزینه‌ی Withdraw application را نمی‌بینید، به راهنمای کاربری درگاه کارفرما مراجعه کنید.

خیر، کارگر موقت به‌صورت مستقیم برای شرکت شما کار می‌کند؛ نه آژانس استقرار. یعنی پیشنهاد استخدام باید از طرف شرکت شما باشد. فقط کارفرمای اصلی یا کاربران ثانویه (شامل نمایندگان مورد تأیید) و شاخه‌ای می‌توانند پیشنهاد ارائه دهند.

خیر، باید تمام جزئیات موردنیاز را درباره‌ی پیشنهاد شغلی خود در محل تعیین‌شده بنویسید. لازم است تمام اطلاعات به‌صورت مستقیم در فرم‌ها نوشته شوند. نمی‌توانید از یک فایل خارجی کپی پیست کنید.

خیر، باید پیشنهاد استخدام خود را به‌صورت الکترونیکی از طریق درگاه کارفرما ارسال کنید و فرم‌های داخل پرتال را به‌صورت کامل قبل از ارائه‌ی پیشنهاد پر کنید.

هیچ ارجاعی به اسناد پیوست شده نباید در پیشنهاد شما باشد. اگر منابع داخل پیشنهاد دیده شود مثل (مراجعه به فایل پیوست)، ممکن است مجبور شوید قبل از صدور مجوز کار دوباره پیشنهاد را ارسال کنید.

اگر پیشنهاد کاملی ارائه ندهید، ممکن است درخواست ویزای کار رد شود.

راهنمای کاربری درگاه کارفرما را بخوانید از نحوه‌ی پر کردن هرکدام از فرم‌های پیشنهاد استخدام آگاه شوید.

ارزیابی تأثیر بازار (LMIA)، مدرکی است که ممکن است کارفرما قبل از جواز استخدام نیروی کار موقت خارجی به آن نیاز داشته باشد و برای زمان محدودی معتبر است.

اگر کارفرمای شما بخواهد مدت بیشتری از شما کار بگیرد، باید درخواست LMIA جدیدی بکند. استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا/ خدمات کانادا، بررسی می‌کند که شهروند یا مقیم دائم متقاضی شغل درخواستی شما نباشد.

خیر، می‌توانید درخواست ویزای کار بدون LMIA بدهید. اما باید مشاغلی را ابداع کنید که باعث حفظ و ایجاد موارد زیر بشود:

• مزایای قابل‌توجه اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی
• مشاغلی برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا

اگر ویزای کارتان ظرف دو هفته از تاریخ درخواست منقضی شود، می‌توانید بدون ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) یا گواهی پذیرش کبک (CAQ) درخواست دهید.

باید مدارک پیشنهاد کاری معتبر و مدرکی را که برای CAQ یا LMIA درخواست داده‌اید، ارائه کنید؛ ازجمله کپی درخواستی که برای خدمات کانادا یا وزارت مهاجرت ارسال کرده‌اید، که در بخش «جزئیات کار موردنظر در کانادا داخل درخواست ویزا»، موارد زیر را نشان دهد:

• تاریخ و دفتری که درخواست LMIA/CAQ ارسال شده است
• نام کارفرما و شماره‌ی تائیدیه‌ی ارسال (در صورت وجود)

اگر منتظر CAQ خود هستید:

وقتی آنلاین درخواست می‌دهید، یک کپی از CAQ از شما خواسته می‌شود. اگر کپی شماره‌ی تأیید رسید یا درخواست را دارید، می‌توانید به‌جای CAQ آن‌ها را آپلود کنید.

وقتی CAQ یا LMIA را دریافت می‌کنید:

معمولاً، باید مدرک دریافت LMIA یا CAQ را ظرف مدت شصت روز از دریافت درخواست، ارسال کنید. در غیر این صورت، ممکن است درخواست رد شود.

به دلیل بیماری کووید 19، تا نود روز برای ارسال مدارک LMIA یا CAQ وقت دارید. وقتی CAQ یا LMIA را دریافت کردید، از این صفحه برای آپلود کپی آن‌ها استفاده کنید.

اگر برای مدت کوتاهی به کانادا می‌آیید:

همسر، شریک قانونی یا فرزندان تحت تکفل می‌توانند همراهتان به کانادا یا به دیدن شما بیایند، اگر:

• تمام شرایط مقیمان موقت کانادا را داشته باشند
• مأمور مهاجرت را قانع کنند که به‌صورت موقت اقامت دارند
• مدارک عدم سوءپیشینه را در صورت نیاز ارائه دهند
• همه‌ی شرایط اخذ ویزای موقت را داشته باشند (اگر اهل کشورهایی‌اند که شهروندان آن‌ها برای ورود به کانادا، به ویزا نیاز دارند)

اگر قصد اقامت دائم دارید:

همسر، شریک قانونی و فرزندان وابسته می‌توانند تحت شرایط زیر همراهتان بیایند:

• شما و اعضای خانواده‌تان صلاحیت‌های برنامه‌ی موردنظر را داشته باشید (مثلاً برای حمایت مالی از اعضای خانواده خود، درآمد کافی داشته باشید)
• فرزندان تحت تکفل، واجد شرایط باشند
• اعضای خانواده برای ورود به کانادا غیرمجاز (inadmissible) نباشند

همه‌ی متقاضیان باید فرم‌های مختص خود را پر کنند و امضا کنند؛ این شامل مهاجرت خانوادگی هم می‌شود. برای متقاضیان زیر 18 سال، والدین یا سرپرست باید فرم را امضا کنند.

اگر اعضای خانواده بخواهند بعداً به دنبال شما مهاجرت کنند، هریک باید فرم درخواست را پر کنند.

باید مدارک ازدواج و گواهی تولد اعضای خانواده را ارسال کنید. اگر شریک قانونی همراهتان می‌آید، ممکن است مجبور شوید فرم اعلامیه‌ی قانونی اتحادیه‌ی شرکای قانونی را پر کنید و مدارک لیست آن را حاضر کنید که ارتباط شما را اثبات کند.

بله در بیشتر موارد همسر یا شریک قانونی شما می‌تواند در کانادا کار کند. البته معمولاً به ویزای کار نیاز دارند، پس باید برای خودشان درخواست دهند.

در بعضی موارد، ممکن است همسر و شریک قانونی بتواند درخواست ویزای کار باز بدهد که به او اجازه‌ی کار برای هر کارفرمایی را می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر: چه کسانی میتوانند درخواست ویزای کار باز بدهند؟

در سایر موارد، همسر یا شریک قانونی شما باید درخواست ویزای کار مختص یک کارفرما را بدهد. احتمالاً لازم است که کارفرما ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) بگیرد. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که برای مشاغل خاصی نیرو استخدام کند. تحقیق کنید که کارفرمای همسر یا شریک قانونی شما برای استخدام به LMIA نیاز دارد یا خیر.

بله، اما فقط در صورت داشتن جواز کار این امکان وجود دارد.

اگر حامی مالی همسرتان هستید، او می‌تواند درخواست ویزای کار باز بدهد. پردازش درخواست ویزای کار باز بین چهار تا پنج ماه طول می‌کشد.

یادتان باشد در طول پردازش درخواست اقامت دائم همسر یا شریک قانونی، او باید:

• وضعیت حضور قانونی (legal status) به‌عنوان توریست، محصل یا کارگر داشته باشد.
• قبل از شروع کار صبر کند تا درخواست جواز کارش تأیید شود.

برای اطلاعات بیشتر، اقدامات درخواست ویزای کار را بخوانید و دستورالعمل‌های مطابق با شرایط خودتان را دنبال کنید.

اگر درخواست اسپانسری هنوز ارسال نشده باشد:

• درخواست حمایت مالی، اقامت دائم و ویزای کار باز را داخل یک پاکت بگذارید.
• پاکت حتماً همه‌ی مدارک مرتبط با درخواست‌ها و مدارک پرداخت را در خود داشته باشد.

پاکت را به مرکز رسیدگی به پرونده‌ها در می‌سی سیاگا (CPC-M)-انتاریو، ارسال کنید.

اگر درخواست اقامت دائم به‌صورت اساسی تأیید نشده باشد:

• درخواست کامل را پست کنید.
• بسته‌ی پستی همه‌ی مدارک مرتبط و رسیدهای پرداخت را شامل شود.

زمان تأیید اصلی درخواست شما به موردتان بستگی دارد و برای هر کس متفاوت خواهد بود.

درخواست اقامت دائم به تأیید اساسی رسیده است:

• همسر یا شریک قانونی‌تان می‌تواند به‌صورت آنلاین یا کاغذی درخواست ویزای کار باز بدهد
• اگر درخواست کاغذی است، آن را پست کند. بسته‌ی پستی باید شامل همه‌ی مدارک مربوط و رسیدهای پرداخت باشد

اگر فرزند تحت سرپرستی شما بخواهد در کانادا کار کند، باید ویزای کار بگیرد. معمولاً همان شرایط موردنیاز شما را لازم دارد.

در بیشتر موارد، درخواست ویزای کار فرزندان باید برای شغل خاصی باشد. ممکن است لازم باشد کارفرمای آن‌ها LMIA (مدرکی که معمولاً هر کارفرمایی باید قبل از استخدام نیروی خارجی از اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی کانادا بگیرد) اخذ کند. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که اشخاصی را برای شغلی مشخص استخدام کند.

در بعضی موارد، فرزند تحت تکفل شما به آزمایش پزشکی نیاز دارد.

به وضعیت مهاجرت همسرتان بستگی دارد. اگر همسر یا شریک قانونی‌تان مقیم دائم باشد، می‌تواند در کانادا کار کند.

اگر همسر یا شریک قانونی‌تان ویزای اقامت موقت (visitor) داشته باشد، برای کار کردن، باید درخواست جواز کار بدهد.

همسر یا شریک قانونی شما در موارد زیر می‌تواند داخل کانادا درخواست ویزای کار بدهد:

• ویزای اقامت موقتی دارد که که حداقل شش ماه معتبر است.
• از طریق Spouse or Common-law Partner in Canada – archived درخواست اقامت دائم داده باشد.
• برای درخواست ویزای کار تحت پوشش LMIA، شرایط لازم را داشته باشد؛ تائیدیه استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا مبنی‌بر نیاز کارفرما به نیروی کار خارجی.
• بتواند از طریق پروسه‌ی ویزای کار برای افراد معاف از LMIA، درخواست بدهد.

درباره‌ی نحوه‌ی درخواست ویزای کار بیشتر بخوانید.

معمولاً ویزای کار شما به‌اندازه‌ی ویزای کار یا تحصیل همسر یا شریک قانونی‌تان معتبر است. حتی در شرایط زیر هم ویزای شما در طول این دوره معتبر خواهد بود:

• وضعیت همسر یا شریک قانونی‌تان تغییر کند، مثلاً شغلش را از دست بدهد یا تحصیلش زود تمام شود
• طلاق بگیرید یا جدا شوید

اگر شرایط فوق ایجاد شود، نمی‌توانید ویزای کارتان را پس از انقضا تمدید کنید. اما برای درخواست ویزای جدید مجاز هستید.

اگر می‌خواهید اقامت خود را به‌عنوان نیروی کار تمدید کنید، حداقل سی روز قبل از انقضای وضعیت فعلی خود باید درخواست بدهید.

برای اطلاعات بیشتر، صفحه‌ی تمدید یا تغییر شرایط ویزای کار را بخوانید.

ممکن است لازم باشد کارفرمایتان LMIA جدیدی بگیرد. اگر معاف از LMIA هستید، کارفرمایتان باید هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کند و از طریق پرتال کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارسال کند.

برای اطلاعات بیشتر، تمدید جواز نیروی کار موقت را ببینید. ممکن است نتوانید وارد کانادا شوید. تصمیم نهایی را مأموران خدمات مرزی در مرز کشور خواهند گرفت.

بله، اگر ویزایتان همچنان معتبر است، می‌توانید برای تمدید از داخل کانادا اقدام کنید.

بله، اما فقط زمانی می‌توانید این کار را کنید که کمتر از نود روز از انقضای ویزا گذشته باشد. همچنین لازم است وضعیت موقت خود را هم بازیابی کنید. به دلیل الزام به بازیابی وضعیت پس از انقضا، نمی‌توانید در طول پردازش درخواست، کار کنید.

هنگام درخواست:

• کپی قرار کار جدید و ارزیابی تأثیر بازار در صورت نیاز یا شماره‌ی پیشنهاد استخدام (اگر شغل معاف از LMIA است) را ارائه دهید
• کادر C برایwork permit  را علامت بزنید. (روی فرم)
• کادر D بخش restoration را هم علامت بزنید. (روی فرم)
• هزینه‌های بازیابی وضعیت اقامت موقت و ویزای کار جدید را پرداخت کنید

اگر شرکت کننده‌ی International Experience Canada  هستید، اینجا را ببینید.

قدم اول: تحقیق کنید که به LMIA نیاز دارید یا خیر:

اگر به LMIA نیاز دارید، کارفرما باید قدم‌های زیر را طی کند:

• برای تمدید LMIA از طریق استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا اقدام کند
• برای CAQ مربوط به شغلتان به دولت استان کبک درخواست دهد

برای اطلاعات بیشتر، به این صفحه مراجعه کنید.

اگر کارفرما برای استخدامتان به LMIA نیاز ندارد، از اخذ CAQ هم معاف هستید. در بیشتر موارد، لازم است کارفرمایتان از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارائه دهد.

بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، از ارائه‌ی پیشنهاد استخدام و پرداخت هزینه‌های انطباق کارفرما هم معاف هستند.

قدم دوم: درخواست تمدید ویزای کار:

قبل از انقضای ویزا، درخواست تمدید آن را بدهید. کپی نامه‌ی پیشنهاد شغلی یا قرارداد، LMIA یا CAQ جدید یا شماره‌ی پیشنهاد استخدامی که کارفرمای معاف از LMIA شما هنگام درخواستتان دریافت کرده است، ارسال کنید.

اطلاعات همسر یا شریک قانونی شما:

همسر یا شریک قانونی‌تان ممکن است برای ویزای کار آزاد مجاز باشد. ویزای کار آن‌ها دقیقاً به‌اندازه‌ی ویزای خودتان اعتبار دارد.

بله، اگر پیش از انقضای جواز کار درخواست تمدید داده باشید، تا اخذ تصمیم نهایی، می‌توانید مشغول به کار باشید.

باید داخل کانادا بمانید و شرایط ویزای کار اصلی خود را رعایت کنید. مثلاً اگر ویزای مختص یک کارفرما را دارید، باید همچنان برای همان کارفرمای موجود روی ویزا کار کنید.

تائیدیه‌ای که نشان از وضعیت ضمنی (implied status) شما داشته باشد، وجود ندارد. البته باید مدارکی را که نشان می‌دهد قبل از انقضای ویزای کار درخواست داده‌اید، نگه دارید. این مدارک شامل کپی‌های درخواست، رسید پرداخت و چیزی که تاریخ ارسال و دریافت را نشان دهد می‌شود.

بله می‌توانید در کانادا بمانید و به کار ادامه دهید. درواقع وضعیت ضمنی (implied status) دارید، یعنی مقیم موقت هستید. وضعیت ضمنی تا زمان اعلام نتیجه‌ی درخواست ویزای جدید معتبر است. البته باید شرایط زیر را رعایت کنید:

اگر درخواست ویزای کار دیگری کرده‌اید:

باید داخل کانادا بمانید و شرایط ویزای کار اصلی خود را رعایت کنید. اگر قبل از انقضای ویزا درخواست تمدید داده‌اید، می‌توانید با همان شرایط ویزای قبلی به کار ادامه دهید تا وضعیت ویزای جدیدتان مشخص شود.

اگر درخواست ویزای متفاوتی (غیر از ویزای کار) کرده‌اید:

نمی‌توانید هیچ‌کدام از فعالیت‌های مجاز در ویزای قبلی خود را ادامه دهید. مثلاً ممکن است به‌عنوان کارگر وارد کانادا شده باشید، اما اکنون درخواست ویزای تحصیلی داشته باشید.

در این صورت باید به‌محض اتمام ویزای کار، کار کردن را متوقف کنید. تا زمان دریافت مجوز جدید، نمی‌توانید کار یا تحصیل کنید.

می‌توانید ترک کنید و برگردید. البته یکی از شرایط زیر هنگام بازگشتتان رخ می‌دهد:

1. اگر همچنان نتیجه‌ی تمدید مشخص نباشد، ممکن است مجاز به ورود توریستی باشید. در این صورت، نمی‌توانید تا زمان اتمام پردازش درخواست، کار کنید. افسر مرزی ممکن است از شما مدارکی طلب کند که نشان دهد توان مالی لازم برای زندگی در کانادا را دارید.
2. اگر افسر مرزی تشخیص دهد که ویزای شما زمانی که خارج بوده‌اید تمدید شده است، می‌توانید به‌عنوان نیروی کار به کانادا برگردید.
3. ممکن است هنگام ورود، از شما خواسته شود درخواست ویزای کار جدیدی بکنید.

علاوه بر این‌ها، باید سایر شرایط ورود را هم داشته باشید.

باید درخواست تمدید ID دولتی خود را قبل از انقضای وضعیت فعلی خود بدهید.

استان محل اقامت شما این خدمات را ارائه می‌دهد. اگر وضعیتتان منقضی شد و لازم بود شناسه‌ی دولتی خود را تمدید کنید، باید به دولت منطقه یا استان اقامت خود درخواست بدهید. آن‌ها تصمیم می‌گیرند که کِی و چطور این مدارک را تمدید کنند. برای اطلاعات بیشتر، با اداره یا آژانس دولتی محل اقامت خود تماس بگیرید؛ مثل آژانس‌های مسئول سلامت و حمل‌ونقل.

پس از انقضای ویزای کار، می‌توانید تا نود روز درخواست تمدید بدهید. با انجام این کار، می‌توانید تا اطلاع ثانوی در کانادا بمانید؛ اما تا تمدید ویزای کار، اجازه‌ی کار کردن ندارید و تضمینی هم نیست که درخواستتان پذیرفته شود.

در غیر این صورت، باید به‌محض اتمام ویزای کار کانادا را ترک کنید. اگر نروید، ممکن است اخراج شوید و برای برگشت به اجازه‌ی مأمور مهاجرت نیاز داشته باشید.

نحوه‌ی بازیابی ویزای کار را بخوانید.

پاسپورت قبلی خود را نگه دارید. اگر قصد ترک کانادا را دارید، هردو پاسپورت همراهتان باشد. برای برگشت، به جواز معتبر کار نیاز دارید.

تاریخ انقضای ویزای کار با انقضای گذرنامه‌ی شما مرتبط است. اگر به دلیل منقضی شدن قبلی، پاسپورت جدیدی گرفته‌اید، پس ویزای کار شما هم در همان تاریخ منقضی خواهد شد. در این شرایط، باید برای کار کردن در کانادا، درخواست تمدید ویزای کار بدهید.

ویزای کارتان فقط در شرایط خیلی خاصی تمدید می‌شود. به این صفحه مراجعه کنید.

بله، اگر قبل از انقضای ویزای قبلی درخواست تمدید کرده باشید، حتی در صورت انقضای SIN هم می‌توانید به کار ادامه دهید.

به‌محض دریافت ویزای جدید، می‌توانید درخواست تمدید SIN بدهید.

تمدید SIN: پس از دریافت ویزای کار جدید، می‌توانید از نزدیک‌ترین مرکز خدمات کانادا، SIN خود را تمدید کنید.

می‌توانید وضعیت خود را به ویزیتور تغییر دهید، اما با پایان ویزای کار یا تحصیل فعلی، دیگر نمی‌توانید درخواست جواز کار یا تحصیل از داخل کانادا بدهید. درواقع این کار زمان بیشتری برای تمدید به شما نمی‌دهد.

بیشتر توریست‌ها نمی‌توانند درخواست ویزای کار یا تحصیل از داخل کانادا بدهند. اگر وضعیت خود را به توریست تغییر دهید، احتمالاً برای درخواست ویزای کار یا تحصیل، باید کانادا را ترک کنید.

به همین دلیل، شدیداً توصیه می‌شود اگر به زمان بیشتری برای تمدید نیاز دارید،  وضعیت خود را به ویزیتور تغییر ندهید.

تاریخ دقیق انقضای ویزای جاری را به خاطر بسپارید و حداقل سی روز قبل از آن، درخواست بدهید.

مجوز کار یا تحصیل شما به دلایل زیر، برای مدت کمتری اعتبار خواهد داشت:

• گذرنامه یا مدرک مهاجرتتان قبل از پایان اقامتتان منقضی خواهد شد
• در IEC شرکت کرده‌اید و پوشش بیمه‌ی درمانی شما تا زمان زیادی معتبر نیست

پاسپورت یا مدرک مهاجرت شما منقضی خواهد شد:

اگر به قصد کار یا تحصیل وارد کانادا می‌شوید، نمی‌توانید بیشتر از زمان انقضای پاسپورت یا مدرک مهاجرتتان بمانید. جواز کار یا تحصیل فقط تا تاریخ انقضای پاسپورت یا مدرک مهاجرت معتبر است.

پاسپورت یا مدرک مهاجرت جدیدی داخل کانادا اخذ کرده‌اید:

می‌توانید برای زمان باقی‌مانده از دوره‌ی تحصیلی یا قرارداد کاری، درخواست تمدید ویزای تحصیل یا ویزای کار را بدهید.

در IEC شرکت کرده‌اید و پوشش بیمه‌ی درمانی شما تا زمان زیادی معتبر نیست:

اگر پوشش بیمه‌ی درمانی فقط برای بخشی از اقامت شماست، ویزایی متناسب با مدت پوشش برایتان صادر می‌شود.

قبل از ترک کشور خود، مطمئن شوید که بیمه‌تان تمام اقامت شما در کانادا را پوشش بدهد. در غیر این صورت، حتی با تمدید پوشش بیمه‌ی درمانی، مجاز به تمدید ویزای کار خود نیستید. 

استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS)، با ارائه‌ی پردازش‌های دوهفته‌ای درخواست‌های ویزای کار، به شما کمک می‌کند زودتر مشغول به کار در کانادا شوید.

برای اخذ شرایط، باید به‌صورت آنلاین و خارج از کانادا، تحت یکی از شرایط زیر درخواست دهید:

• کارفرمای شما دارای LMIA از نوع GTS (از نوع A یا B) از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESCD) باشد.

 در این صورت، هنگام کامل کردن eligibility check خود باید اطلاع دهید که از LMIA نوع GTS استفاده می‌کنید. در غیر این صورت، متقاضی GSS شناخته نمی‌شوید.

• یک پیشنهاد استخدام از کارفرمای معاف از LMIA داشته باشید.
• شغل نوع صفر (مدیریتی یا اجرایی) یا شغل نوع A (حرفه‌ای) داشته باشید.
• درخواست ویزای کار مختص کارفرما کرده باشید.

خیر، پردازش بعضی درخواست‌ها ممکن است بیشتر طول بکشد. مثلاً تحت شرایط زیر، پردازش طولانی‌تر می‌شود:

• درخواست ناقص باشد
• یکی از مدارک موردنیاز کم باشد
• ترجمه‌ی مدارک غیر انگلیسی و غیر فرانسوی معتبر نباشد

استاندارد خدمات به این شکل است که 80درصد درخواست‌های کامل طی دو هفته پردازش شود

بله، برای پردازش دوهفته‌ای باید صلاحیت خود را بررسی کنید و:

• به سؤال if you have a written offer from an employer in Canada پاسخ Yes بدهید.
• در پاسخ به سؤال نوع ویزای کار درخواستی، گزینه‌ی a work permit with a Labour Market Impact Assessment (LMIA) را انتخاب کنید.
• به سؤال if your employer LMIA was issued under Global Talent Stream، پاسخ YES بدهید. (متقاضیانی که از طریق برنامه‌ی پویایی بین‌المللی درخواست می‌دهند، نیازی به پاسخ بله به این سؤال ندارند.)
• خارج از کانادا، درخواست آنلاین بدهید.

الزامات دفتر ویزای محلی:

بسیاری از دفاتر ویزای محلی دستورالعمل‌های خاصی دارند که کارگران باید رعایت کنند. الزامات دفتر ویزای محلی خود را بررسی کنید تا مدرکی برای درخواست کم نداشته باشید.

اگر دستورالعمل‌های خاصی برای رعایت باشد، آن‌ها را داخل بسته‌ی درخواست خود پیدا می‌کنید.

• وارد صفحه‌ی درخواست ویزای کار شوید.
• درخواست آنلاین را انتخاب کنید.
• کشور یا منطقه‌ی مبدأ خود را وارد کنید.
• از لیست مدارک (در صورت وجود) فایل visa office requirements مختص کشور خود را دانلود کنید.

برای اخذ صلاحیت پردازش دوهفته‌ای، نیروی کار باید ترجمه‌ی معتبر مدارک غیر انگلیسی یا غیر فرانسوی را ارائه دهد؛ حتی اگر ملزومات دفتر ویزا سایر زبان‌ها را هم قبول کند.

بعضی از مدارک لازم بسته به محل درخواست شما، متفاوت خواهند بود، مثل عکس و اثر انگشت و مدرک عدم سوءپیشینه.وظیفه‌ی شماست که از کامل‌ بودن درخواست خود مطمئن شوید. اگر چیزی را فراموش کنید، درخواستتان یا رد می‌شود یا با تأخیر مواجه می‌شود.

اگر نیاز به آزمایش پزشکی دارید، قبل از درخواست آن را انجام دهید تا با درخواست ارسالش کنید. این همان upfront exam است.

درباره‌ی upfront exams بیشتر بخوانید.

به محل درخواستتان بستگی دارد. بسیاری از دفاتر ویزا دستورالعمل‌های الزامی خاصی را دارند. برای چک کردن نیازتان به مدرک عدم سوءسابقه:

• وارد درخواست ویزای کار خود شوید.
• کشور یا منطقه‌ی محل درخواست را انتخاب کنید.
• از لیست مدارک (در صورت وجود) فایل visa office requirements مختص کشور خود را دانلود کنید.

دستورالعمل‌های دفتر ویزا مختص محل شماست و نیازتان به مدرک عدم سوءپیشینه را مشخص می‌کند.

اگر مدرک عدم سوءپیشینه‌ی شما انگلیسی یا فرانسوی نیست، باید ترجمه‌ی معتبری ارائه کنید و با درخواست ارسالش کنید، حتی اگر دفتر ویزا سایر زبان‌ها را هم قبول کند.

اگر نمی‌توانید مدرک عدم سوءپیشینه تهیه کنید، علت را توضیح دهید و مدارک مربوطه را با درخواست ارسال کنید. توضیحات شما بررسی می‌شود و در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، به شما اطلاع‌رسانی خواهد شد.

اگر ارائه‌ی مدرک عدم سوءپیشینه لازم باشد، ولی با درخواست ارسال نشود، پردازش درخواست شما احتمالاً بیش از دو هفته طول می‌کشد.

نحوه‌ی دریافت مدرک عدم سوءپیشینه را بخوانید.

بله، اگر همه‌ی اعضا هم‌زمان درخواست داده باشند، همسر یا شریک قانونی و فرزندان تحت تکفل هم برای پردازش دوهفته‌ای مجاز خواهند بود. دقت کنید که همه درخواست کاملی ارسال کرده باشند تا تأخیری ایجاد نشود.

بله، اگر از طریق International Mobility Program درخواست ویزای کار می‌دهید، درخواست را به همان شکل آنلاین معمول ارسال کنید. در شرایط زیر، درخواست شما در همان دو هفته‌ی استاندارد بررسی خواهد شد:

• برای استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS) واجد شرایط باشید
• درخواست کاملی ارسال کرده باشید

LMIA مثبت شما که کارفرما باید قبل از ارسال درخواستتان به شما تحویل دهد، توضیح می‌دهد که جزئی از GTS هستید یا خیر.

در بیشتر موارد بله، باید ارائه‌ی پیشنهاد و پرداخت هزینه‌ی انطباق خود را قبل از درخواست ویزای کار از جانب کارگر، از طریق درگاه کارفرما انجام دهید. البته در بعضی موارد، الزامی به استفاده از پرتال کارفرما نیست.

ویزای کار باز: اگر نیروی کار دارای ویزای کار باز را استخدام می‌کنید، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام یا پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارید. ویزای کار باز به نیروی کار اجازه‌ی کار برای هر کارفرمای کانادایی‌ای را می‌دهد.

معافیت از پرداخت هزینه‌ی انطباق:

بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام از طریق پرتال کارفرما و پرداخت هزینه‌های انطباق ندارند. در اینجا درباره‌ی معافیت خود از پرداخت هزینه‌ی انطباق تحقیق کنید.

به‌محض دریافت پاسخ مثبت از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESDC) برای درخواست GTS LMIA خود، کپی نامه‌ی پاسخ را به کارگر موردنظرتان بدهید. او باید آنلاین درخواست دهد و کپی را همراه درخواست ویزای کار خود ارائه دهد.

کارگر همچنین باید در بخش بررسی صلاحیت، خود را به جزئی از GTS معرفی کند.